Agent de maintenance polyester (F ou H)

Description de l'offre

Vos missions

Assurer la maintenance des organes mécaniques du Matériel roulant en temps et en heure
Vous interviendrez pour la REPARATIONS DE PIECES POLYESTER

ainsi que la PREPARATION DE PIECES POLYESTER.

Contexte

Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance des trains.

Ce que nous vous offrons

Lors de votre intégration dans l'entreprise, vous suivrez une formation d'adaptation au poste, au Technicampus du Mans, rémunérée, qui vous familiarisera au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Profil recherché

Toutes formations en rapport avec le moulage, meulage, ponçage et pose d'enduits.

De formation de niveau CAP, BEP à BAC

Compétences et Qualités souhaitées

·  • Respect strict des règles de sécurité . Réalise un travail rigoureux et de qua lité • Respect des temps de production • Remonte les difficultés rencontrée s

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétributions & Avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise . Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
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