COORDINATEUR DE SECTEUR DES ACCUEILS DE LOISIRS H/F

Description de l'offre

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels

Catégorie : B ou C+

Sous la responsabilité du chef de secteur « Enfance » et de son adjoint, vous veillez à la mise en œuvre, dans chacune des structures, du projet pédagogique des accueils collectifs de mineurs dans le respect du projet éducatif de la ville.

MISSIONS / ACTIVITES :

Coordination des accueils collectifs de loisirs :

- Contrôler et coordonner le contenu et la mise en œuvre sur le terrain des projets pédagogiques et des actions par structure

- Organiser la prestation d’accueil périscolaire des enfants dans le respect du cadre réglementaire

- Harmoniser les pratiques d’animation et d’accueil en cohérence avec les objectifs de la ville

- Participer à l’élaboration de procédures favorisant une amélioration des pratiques au sein des ACM

- Garantir une bonne coordination des activités des équipes d’animation avec les autres services

- Gérer les tournées de ramassage scolaire de son secteur

- Gérer le service d’accueil minimum en cas de grève d’Éducation Nationale

- Assurer une présence quotidienne sur les sites périscolaires et extra scolaires

Encadrement des directeurs des accueils de loisirs :

- Accompagner les directeurs d’accueil collectifs de mineurs dans la production, le suivi et l’évaluation des structures

- Évaluer les directeurs d’ACM et mener les entretiens d’évaluation annuels

- Favoriser le développement d’un dynamique au sein des équipes de direction

- Informer les directeurs d’ACM sur les évolutions réglementaires et les aider à leur mise en place sur le terrain

Communication :

- Assurer des relations régulières et bienveillantes avec les directeurs d’ACM

- Développer les partenaires en lien avec le secteur Enfance

- Veiller à instaurer une communication en toute transparence avec l’adjoint et le chef du secteur Enfance ainsi que la cheffe du service Enfance/Affaires scolaires

Profil recherché

PROFILS RECHERCHES :

- Expériences dans le domaine de l’animation, de la pédagogie et du management

- Maîtrise de la règlementation des ERP, des règles de sécurité et d’hygiène et de la réglementation SDJES

- Capacité à travailler en équipe et à rendre compte de son activité

- Discrétion professionnelle, autonomie, rigueur, méthode et disponibilité

- Qualités relationnelles, capacités à gérer les conflits, à s’exprimer avec pédagogie,

et à savoir faire preuve d’autorité quand nécessaire et de maîtrise de soi.

Notre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante :

• Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courriel
• Prise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annonces
• Organisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoirs-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.