RESPONSABLE RH & DÉVELOPPEMENT DES CADRES H/F

Description de l'offre

Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines Groupe, le RRH & Développement des cadres
intervient sur deux périmètres distincts :
A. Développement RH des populations cadres du groupe (monde) hors directeurs ;
B. Suivi RH d'un atelier de production (Feuquières, 60).

Rattaché hiérarchiquement au DRH Groupe, le RRH & Développement des cadres intervient sur deux périmètres distincts :
- Développement RH des populations cadres du groupe (hors directeurs)
- Suivi RH d'un atelier de production

Pour la partie Développement, il pilote l'évolution des différentes populations du groupe par le biais de la gestion de l'emploi et des compétences, des carrières, de la formation, et le pilotage des règles de rémunérations et de promotion. Grâce à un suivi régulier et une connaissance intime de chacun, il est en mesure de construire des parcours de carrière, donner des perspectives, élaborer des plans de succession pour les postes clefs.
Le RRH contribue à définir avec le opérationnels les process de recrutement des cadres, qu'il prend ensuite en charge. Dans cette perspective, il assume un rôle transversal de conseil et d'accompagnement auprès des opérationnels en matière d'évolution de leurs effectifs et de recherche de compétences (conseil en ressources humaines par rapport aux évolutions d'organisation, études RH sur les métiers ou les rémunérations par exemple).
Dans le cadre de l'accompagnement de chaque cadre du groupe, il peut être amené à en accompagner certain avec une attention plus soutenue : coaching, assessment,360° ..., proximité permettant de contribuer au développement
des compétences et à la rétention des talents.

Sur un périmètre industriel restreint de production décor/parachèvement, en relation et en support constants auprès de l'encadrement des services qui lui sont attribués, le RRH est en charge notamment des tâches suivantes :
- Recrutement, suivi et intégration des personnes embauchées.
- Suivi des collaborateurs, suivi des évaluations annuelles,
- Préparation des contrats de travail,
- Gestion du plan de formation continue, gestion des compétences et des qualifications
- Mise en oeuvre de la politique des salaires,
- Préparation et suivi des mesures disciplinaires,
- Amélioration des conditions de travail, suivi des accidents du travail et maladies professionnelles.
- Relations avec les IRP de son secteur

Profil recherché

De formation supérieure solide (ex : IEP, ESC avec spécialisation RH, CIFFOP, etc) et ayant un goût prononcé pour les questions de relations sociales et de ressources humaines, le candidat offre une bonne connaissance du droit social,
en même temps qu'il montre un intérêt certain pour le développement des personnes, l'écoute, l'accompagnement.
Issu du monde de l'industrie lourde, il peut s'adapter facilement aux process et à l'environnement industriel de Saverglass.
Justifiant d'une expérience confirmée en gestion de Ressources Humaines sur une unité de taille comparable (quelques centaines de personnes), maîtrisant les problématiques de formation continue et de gestion des compétences, le candidat idéal saura avant tout démontrer une grande capacité à écouter ses pairs et à susciter des discussions conduisant à satisfaire les aspirations personnelles des salariés, en accord avec les objectifs de la société.
Son dynamisme et ses qualités relationnelles en font l'interlocuteur reconnu de l'encadrement.
Attentif, en perpétuelle recherche de cohésion au sein de l'entreprise, le candidat sera également l'interlocuteur privilégié, pour les questions de RH, des collaborateurs rattachés à son périmètre sur le site de Feuquières.
Polyvalent, autonome, tenace, il est aussi courageux et capable de manager de manière ferme mais consensuelle.
Ses qualités d'expression écrite et orale lui permettent d'instruire de manière autonome les questions tenant aux relations avec les IRP, et de préparer les réponses et comptes rendus à soumettre au DRH et à la Direction Générale.

À propos de Saverglass

Saverglass, groupe industriel français de 3200 salariés, leader mondial en production de bouteilles et carafes de luxe en verre, pour l'industrie des spiritueux et des vins fins.