Alternance: BRAS DROIT DIGITAL MARKETING & SOCIAL MEDIA - H/F Job

Description de l'offre

Requisition ID: 142771
Work Area: Marketing
Expected Travel: 0 - 10%
Career Status: Student
Employment Type: Limited Part Time

 

COMPANY DESCRIPTION

 

As market leader in enterprise application software, SAP helps companies of all sizes and industries innovate through simplification. From the back office to the boardroom, warehouse to storefront, on premise to cloud, desktop to mobile device – SAP empowers people and organizations to work together more efficiently and use business insight more effectively to stay ahead of the competition. SAP applications and services enable customers to operate profitably, adapt continuously, and grow sustainably.

 

Et si tu lançais ta carrière par un job en marketing digital & social media dans l’une des plus grandes boites d’IT de la planète ?

 

« Ah non, je préfèrerais créer ma boite. Ou à la limite bosser dans une start-up cool, où mon boss et l’équipe sont pas prise de tête. Où les trucs qu’ils vendent sont innovants. Où on me fera pas faire que de l’exécution, une boite où ils auront besoin de ma créativité, de mes idées, de ce que je sais déjà. Et puis qui me donnera un sentiment de mettre mon énergie là où je peux faire bouger les lignes, contribuer à un monde meilleur... »

 

Eh bien cher(chère) ami(e), on te comprend. Mais ce job est peut-être pour toi quand même. Quand on y pense, la start-up dont tu parles, elle rêve de devenir, dans 30 ans, la boite que SAP est devenue : qui innove toujours (avec des start-ups notamment) pour survivre et prospérer, qui s’est diversifiée, à partir d’un produit phare (l’ERP, qui ne représente plus que 20% de son chiffre) pour servir mieux ses clients et grandir durablement, qui est incontournable sur le marché.

 

Bon ce marché c’est le marché B2B du software. C’est tech, c’est pas forcément ce qu’il y a de plus sexy à première vue si tu n’es pas un minimum geeky, auquel cas, passe ton chemin. Nos clients, ce sont les DSI historiquement, mais aussi les DAF, les CMO, les DRH, les Directeurs eCommerce, les Directeurs d’Usine, les Directeurs des Achats… Ils ont plein de changements à effectuer pour aider leur boite à (survivre et) performer davantage, et notamment faire évoluer les softs avec lesquels leurs équipes travaillent. Quand ils pensent à ces changement, ils sont online (70% de leur parcours d’achat). Bien sûr s’ils ne nous trouvent pas online, ils n’auront pas la chance de nous utiliser au terme de leur réflexion.

 

Alors penses-tu pouvoir nous aider à articuler, en ligne, avec du contenu multi-format intéressant et engageant, les enjeux de ces personnes-là dans le contexte de la fameuse « transformation digitale », des bouleversements sociétaux et environnementaux, qu’ils traversent actuellement ? Penses-tu que tu sauras nous aider à mettre en place la promotion de ce contenu, via tous les canaux web / pub / réseaux sociaux à notre disposition ?

 

Si oui, dis-nous pourquoi/comment dans un tweet / un blog / une lettre / un parchemin, shoote nous ton CV avec.

 

Bref, il n’y a pas qu’au sein de nos amies les startups que ce type de problématiques sont cool à gérer. Notre équipe marketing est chic et choc, disruptive et traditionnelle à la fois, jeune et moins jeune à la fois, parle clairement fran-glais toute la journée avec trop d’acronymes, et cherche un apprenti/alternant pour au moins 12 mois à compter de début Septembre.

 

Au-delà d’ajouter un sacré logo sur ton CV, l’opportunité sera ici pour toi d’apprendre à mettre en pratique ce que tes profs t’ont décrété sur la façon dont les marketeurs / communiquants 1/ contribuent au business 2/ contribuent à faire évoluer la perception d’une marque sur un marché. Or en pratique, ce n’est pas si simple. Il s’agit de bien faire son taff tout en prouvant qu’il sert à quelque chose (avec des indicateurs de ROI, tout ça). C’est la réalité du marketeur de toute organisation, y compris la nôtre. Wanna be a part of it? Apply!

 

***

 

P.S. de façon plus formelle, tes missions – sur lesquelles tu seras coaché par le responsable marketing digital dont tu deviendras le bras droit – seront :

 

1/ d’apprendre à bien gérer tes priorités pour en faire autant que possible, aussi quali que possible – comme pour tous tes jobs jusqu’à la retraite cela dit en passant

 

2/ de contribuer à la strat et la mise en place opérationnelle de tout ou partie, selon ton profil, des tasks suivantes :

 

Community Management et Social Media Marketing

·  Gestion de la création et de la mise en place du planning d’animation de la communauté des stakeholders de SAP en France
·  Support à la gestion de comptes officiels Twitter, Linkedin et Facebook
·  Support à la montée en compétence et en influence des employés SAP France identifiés comme ambassadeurs sociaux
·  Support à la définition et au run de campagnes de Paid Social
·  Gestion du contenu de la newsletter Social Media interne hebdomadaire visant à suggérer les meilleurs posts aux employés
·  Suivi de reportings bi-mensuels sur le Social Media et recommendations

 

Content Marketing

·  Gestion du blog www.news.sap.com/france
·  Production (faire ou faire faire selon profil) et mise en forme de supports de communication digitale multiformat* pour accompagner l’amplification des campagnes prioritaires et leurs messages clés (*vidéos, images, infographiques, documents pdf de synthèse, présentations powerpoint…)

 

Web Marketing 

·  Gestion de projets web : coordination digitale EMEA/FR sur les modifications nécessaires à apporter au site web et aux microsites de SAP France via agences ou directement via notre CMS
·  Mises à jour régulières du site web selon besoins de l’équipe Marketing locale
·  Contribution aux actions de SEO, de Paid Search, de Content Syndication (e.g. tactiques Outbrain) visant à augmenter le traffic du site web
·  Mises à jour régulières du site web selon besoins de l’équipe Marketing locale
·  Suivi de reportings webanalytics et recommendations

 

Profil :

 
Etudiant(e) en Bac+4/5, issu(e) d’une école de commerce, d’un master en marketing, en image et multimédia ou en communication web, compétent(e) dans tout ou partie des tâches listées ci-dessus. Créatif(ve), curieux(se), rapide (sur l’ordi hein, pas au 100m), sait parler/écrire anglais correctement, sait relire une traduction de blog et la modifier en bon français sans fautes d’orthographe, est un peu geeky, comprend le principe de ce qu’est une tracking URL, comprend (ou a envie de comprendre) l’écosystème SAP. Etre fort en montage vidéo et/ou photoshop est un plus. Etre fun et dynamique est un plus. Savoir jouer au bab est un plus.

 

SAP'S DIVERSITY COMMITMENT

 

To harness the power of innovation, SAP invests in the development of its diverse employees. We aspire to leverage the qualities and appreciate the unique competencies that each person brings to the company.

 

SAP is committed to the principles of Equal Employment Opportunity and to providing reasonable accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team (Americas: or , APJ: , EMEA: ). Requests for reasonable accommodation will be considered on a case-by-case basis.

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