Directeur des Ressources Humaines Adjoint H/F

Description de l'offre

Dans le cadre de son développement, Santélys, acteur majeur spécialisé dans la santé, le maintien et l’hospitalisation à domicile, la formation et la recherche, recherche un(e)

Directeur des Ressources Humaines Adjoint du Groupe

Au sein d’un groupe de plus de 1800 collaborateurs, vous rejoignez une équipe de 15 personnes et occupez un rôle clé en tant que DRH Adjoint(e) du Groupe. Vous intervenez dans un environnement stimulant, multi-sites et multi conventionnel, où la rigueur, la conformité réglementaire et l’accompagnement des équipes sont au cœur des enjeux.

Vos missions principales :

En appui direct de la DRH Groupe, vous contribuez activement à l’évolution et à l’optimisation continue de la fonction RH. Vos responsabilités couvrent notamment :

-       Co-construction et déploiement de la stratégie RH à l’échelle du groupe.

-       Pilotage des relations sociales : animation des instances (CSE, CSSCT), négociations collectives et individuelles, rédaction et suivi des accords d’entreprise.

-       Veille juridique et conformité réglementaire : sécurisation des pratiques RH groupe dans un cadre multi conventionnel.

-       Pilotage de la démarche QVCT et de la prévention des risques professionnels : mise à jour des DUERP pour l’ensemble des établissements, proposition et suivi des plans d’actions associés, coordination avec les référents locaux.

-       Encadrement des cadres RH et supervision de l’ensemble de leurs activités (paie, recrutement, développement des compétences,…).

-       Structuration des processus RH, dans une logique d’harmonisation, de rigueur et d’amélioration continue.

Profil recherché

Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines, avec une spécialisation en droit social fortement appréciée.

Expérience confirmée sur un poste de direction RH en environnement multisites ou groupe, avec une forte exposition aux relations sociales.

Excellente maîtrise du droit du travail, des enjeux de conformité et de la rédaction d’accords collectifs.

Rigueur, sens de l’analyse et capacité à fédérer les équipes RH autour d’objectifs communs.

Posture de conseil, aisance relationnelle et goût pour le travail en transversalité.

Vous bénéficiez

-       D’une organisation permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle : vous choisissez votre formule de travail (niveau de rémunération et nombre de jours de congés associés).

-       De primes (intéressement, cooptation, assiduité, innovation…) et de nombreux avantages sociaux : titres restaurant, plan d’épargne entreprise, compte épargne temps, crèche, activités sportives, avantages CSE… ;

-       De congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté et de RTT