Adjoint(e) d'encadrement V9

Description de l'offre

Le site de Sanofi Pasteur Marcy l'Etoile recrute un(e) Adjoint(e) d'encadrement H/F en CDD (démarrage prévu en octobre 2019 - date de fin envisagée le 28 février 2020)

La mission décrite ci-dessous doit s'exercer dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement du site.

Au sein de l'Unité Opérationnelle Virologie, au bâtiment V9 (bâtiment réalisant la production du vaccin Polio Vrac ainsi que les Lots de Semence de Travail IPV et Banques Cellulaires), rattaché directement au responsable de secteur, il/elle assure le management des zone Milieux & Culture , pour mettre à disposition les intermédiaires de production vrac IPV dans le respect des exigences Qualité, Sécurité, des Coûts et des Délais afin de satisfaire nos clients.

Au sein du Secteur V9 (UO Virologie) sur le site de Marcy l'Etoile (69), l'Adjoint(e) d'encadrement assure le management des zones Milieux et Cellule.

MISSIONS :

·  S'engager à respecter le plan de charge
·  En étant responsable du bon alignement avec l'ensemble de ses interlocuteurs (amont / aval, GOP, GSQ, Q.Op., MP précédent / suivant)
·  En s'assurant de disposer des ressources hommes qualifiés, équipements validés, matières et informations
·  En étant responsable de la répartition des tâches au sein de ses équipes
·  En étant responsable d'alerter en cas de dérive dans le respect du plan de charge

·  S'engager sur la bonne exécution des règles sur le terrain et sur sa maîtrise du taux de rebuts
·  En garantissant le respect des règles HSES par son équipe
·  En garantissant la conformité de sa production et le respect des GMP et BPF par ses collaborateurs et dans l'ensemble de son périmètre
·  En étant responsable de la bonne exécution des activités terrain (physiques et documentaires) en maîtrisant ses gammes
·  En comprenant les aléas techniques rencontrés par ses équipes et sollicite l'expertise nécessaire s'il ne peut les résoudre seul
·  En étant responsable de transférer le dossier de fabrication dûment complété et revu, dans les délais
·  En étant responsable de la déclaration des événements qualités dans les délais requis et contribue à leur traitement
·  En étant garant de l'harmonisation des pratiques de ses N-1

·  Etre responsable de mettre en œuvre les décisions managériales
·  En transmettant clairement les objectifs en leur donnant du sens

·  S'engager à proposer des améliorations de performance de la ligne de production
·  En s'engageant à identifier et à remonter à son N+1 toute idée d'amélioration notamment concernant la réduction du taux de W.O.

·  Etre responsable de la maîtrise des risques rencontrés par son équipe en toute transparence avec le responsable de secteur
·  En connaissant ses causes majeurs d'aléas et les partage avec son N+1 et son équipe
·  En étant responsable du traitement des aléas lorsqu'ils surviennent
·  En étant responsable d'informer son N+1 de tous les problèmes rencontrés (en 24h si pas de solution identifiée)

·  S'engager à développer ses collaborateurs
·  En fixant des objectifs individuels réalistes, ambitieux, cohérents avec ceux du secteur, mesurables et partagés avec le collaborateur
·  En connaissant chaque collaborateur individuellement et a une vision claire de ses forces, axes d'amélioration et ses motivations
·  En s'engageant à fournir un feedback objectif et factuel sur la performance de ses collaborateurs
·  En signalant immédiatement à un collaborateur toute action ne respectant les règles GMP, HSES ou pouvant perturber le fonctionnement de l'équipe, et met en œuvre des solutions correctrices

PROFIL:

Diplômes / nombre d'années d'expérience:

·  Bac +4/5 ou équivalent
·  Expérience de management d'équipe au sein des opérations industrielles

Compétences clés techniques:

·  Autonomie, capacité d'analyse et de synthèse
·  Leadership, pragmatique, rigoureux, organisé
·  Force de proposition
·  Qualités relationnelles : aptitudes managériales démontrées, Capacité d'écoute, Sens du contact et de la communication.

Chez Sanofi, la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d'égalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.

As part of its diversity commitment, Sanofi is welcoming and integrating people with disabilities.