Stage RH : Chargé(e) de missions Ressources Humaines H/F

Description de l'offre

Entité de rattachement

Safran Aircraft Engines conçoit, développe, produit, et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires, pour satellites et véhicules spatiaux. Il propose également aux compagnies aériennes, aux forces armées et aux opérateurs d'avions une gamme complète de services pour leurs moteurs et la gestion de leurs flottes.
Safran Aircrfat Engines est présent sur tous les segments de l'aviation civile. Le succès des moteurs de la gamme CFM56®, développés, produits et commercialisés au sein de CFM International, société commune 50/50 entre Safran Aircraft Engines et GE, illustre un savoir-faire mondialement reconnu. Avec plus de 31 000 moteurs livrés, le CFM56 s'est imposé comme le « best-seller » de sa catégorie. Le LEAP®, son successeur, bénéficie du meilleur de la technologie de ses deux maisons-mères (composites de nouvelle génération, conception Aero 3D, fabrication additive) et son entrée en service s'est déroulée en août 2016.
Safran Aircraft Engines est aussi un acteur majeur dans le domaine de la propulsion militaire et équipe 20 types d'avions utilisés par les forces armées de 30 pays, et en assure le support. Avec près de 5 000 moteurs en service, la société démontre son expertise technologique et ses atouts concurrentiels, parmi lesquels 60 ans de savoir-faire en matière de turboréacteurs militaires.

Description du poste

Filière principale / Métier principal

Performance et support - Ressources humaines

Intitulé du poste

Stage RH : Chargé(e) de missions Ressources Humaines H/F

Type contrat

Stage

Durée du contrat

6 mois

Statut

Etudiant

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Au sein de l'équipe RH de la Direction Industrielle, vous accompagnerez étroitement deux Responsables Ressources Humaines en participant aux principales activités RH suivantes :

• GPEC : participation en étroite collaboration avec les RH des secteurs à des études sur les parcours de carrière de deux populations données (Black Belts et Marques Production)
• Formation : suivi du plan de formation des secteurs en lien avec les équipes Formation
• Suivi de l'intérim
• Recrutement : suivi des postes à pourvoir et gestion des candidatures
• Gestion administrative RH : reporting RH du secteur, mise à jour des données RH
• Préparation des comités de pilotage Qualité de Vie au Travail

Profil recherché

Spécificités du poste

Rattaché(e) à notre site d'Evry-Corbeil, des déplacements sont à prévoir, limités à nos sites de Villaroche et de Gennevilliers.

Profil candidat

De formation bac +4 ou +5 en Ressources Humaines, vous disposez d'un bon relationnel et aimez travailler en équipe. Vous faites preuve d'autonomie, de prise d'initiatives et de rigueur. Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, vos capacités d'analyse et de synthèse. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et dans la rédaction de documents et de comptes rendus.