STAGE - Démarche 5S et Progrès H/F

Description de l'offre

Description de la mission

La Direction Démarche de Progrès du CEI Pièces Tournantes BE/BM recrute un/une stagiaire dans le cadre de ses démarches de Progrès sur les périmètres suivants :

·  • Démarche 5S Office et Informatique
·  • Démarche de Progrès

Il/elle doit avoir un intérêt pour l'animation, les relations humaines et les projets collaboratifs

L'ensemble des missions demandées ci-après seront effectuées en coordination avec le Référent Capitalisation du Savoir Faire

Missions
Animer de manière dynamique la démarche 5S qui encouragent chaque employé à participer au Progrès :

1. Démarche 5S Office et Informatique
Avant-propos
La méthode 5S vise à améliorer l'espace de travail en le réorganisant via l'ordre, le rangement, la propreté et la sécurité au poste de travail.
L'application au 5S « Office » est également transposable aux documents électroniques stockés sur les différents supports de l'entreprise.

Dans ce cadre, il sera demandé de :
 Etre support pour animer la démarche 5S dans sa globalité
 Réaliser des évaluations 5S dans les secteurs en coordination avec les responsables 5S
 Communiquer et diffuser les standards chaque fois que nécessaire
 Apporter un soutien dans la conduite de changement
 Rendre les utilisateurs autonomes et acteurs de la démarche 5S dans leur quotidien

5S Bureautique
 S'assurer que l'ensemble des zones à évaluer avancent de manière nominale (relevé des notations, réalisation des plans d'actions)
 Encourager et coordonner les échanges de bonnes pratiques issues des règles et préconisations du CEI IB
 Identifier un outil pour avoir un plan interactif des zones de bureau 5S à couvrir avec identification du personnel
 Faire évoluer l'outil de collecte des demandes de fournitures 5S

5S Informatique
 Faire l'état des lieux et proposer une architecture cible
 Mettre en place le référentiel
 Réaliser des évaluations 5S informatiques dans les secteurs en coordination avec les responsables 5S

2 – Plan de progrès
 Identifier des actions de progrès et d'amélioration continue
 Piloter la mise en place d'actions de progrès
 S'intégrer dans la démarche Groupe Safran

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l'espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 16,5 milliards d'euros en 2017. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.
En février 2018, Safran a pris le contrôle de Zodiac Aerospace, élargissant ainsi son périmètre d'activités dans le domaine des équipements et systèmes aéronautiques. Zodiac Aerospace emploie environ 32 500 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires annuel de 5,1 milliards d'euros au 31 août 2017.

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters ainsi que dans le palmarès « Happy at work » des sociétés où il fait bon vivre. Le Groupe est en 4ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International (société commune 50/50 entre Safran Aicraft Engines et GE), le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.

Information clé

Démarche de progrès
Performance et support
Etudiant
Evry, Ile De France, FRANCE
Stage, Temps complet, 6 mois
BAC+5
Jeune diplômé/Première expérience
Français Courant
2018-66238

Profil recherché

Votre profil

Connaissances techniques d'amélioration continue, 5S

Capacité à piloter des groupes de travail

Aptitude à travailler sur le terrain, en équipe, rigueur, organisation, efficacité, réactivité, sociabilité

Savoir établir une relation et un dialogue avec les divers interlocuteurs internes

Avoir de bonnes qualités relationnelles, communiquer efficacement vers les équipes

Capacité à identifier les pistes d'améliorations et être force de propositions

Capacité à aider à résoudre des problèmes

Savoir appréhender la conduite de changement et la dynamique collective

Avoir des bonnes qualités rédactionnelles

Autonomie et proactivité

Connaissance et utilisation des logiciels Office (Excel, Word, Powerpoint), Outlook

Connaissance de l'outil SharePoint.