RH de Proximité F/H

Description de l'offre

RH de Proximité F/H

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.

·  CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Référence

2026-173030

Description du poste

Intitulé du poste

RH de Proximité F/H

Type contrat

CDD

Durée du contrat

6 mois

Statut (CSP)

Ingénieur & Cadre

Temps de travail

Temps complet

Parlons de votre future mission

Le Responsable Ressources Humaines (RRH) déploie les processus RH définis par Safran Aircraft Engines et le Groupe. Il met en oeuvre la stratégie RH au travers les dispositifs et actions RH pour accompagner les enjeux business. Il est l'interlocteur-rice RH auprès des salariés et des managers du périmètre concerné.

Mais encore ? (avantages, spécificités, …)

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Parlons de vous

-Piloter le pourvoi de poste avec les Managers (de l'analyse et définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat) sur la base des effectifs inscrits au PMT des directions en collaboration avec les Directeurs des fonctions support.

-Mettre en œuvre les campagnes RH (EPDP, bonus, AI promotions, alternance, etc.) : de la communication au cadrage à (AI promotions, gestion de carrière, revues d'équipes, effectifs …) dans son périmètre dans le cadre défini par la politique RH Société et de sa direction opérationnelle.

·  Gérer les carrières des collaborateurs en veillant à la bonne réalisation des entretiens annuels d'évaluation et de développement, en les conseillant individuellement dans leur souhait d'évolution et en organisant avec les opérationnels les revues d'équipe et les plans de succession.

-Accompagner et conseiller les managers en les conseillant dans la conduite des relations avec leurs équipes et en les aidant à prendre en compte la dimension RH de leurs décisions, notamment dans l'accompagnement des situations individuelles et des équipes.

-Participer au déploiement de différents projets RH sur son périmètre (NCC, QVT, RSE, etc.) et conseiller les managers.

-Assurer le suivi des effectifs de sa Direction dans le cadre du PMT opérationnel.

-Endosser le rôle de référent de la politique RH, de l'éthique et des règlementations.

-Assurer une présence sur le terrain pour contribuer au dialogue social.

-Participer aux projets d'évolution de son périmètre et réaliser les actions RH associées dont la conduite du changement.

-Assurer la fiabilité des données , informations relatives aux salariés dans les systèmes d'information RH et assure le reporting RH.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile de France, SEINE ET MARNE (77)

Ville

Rond-point René Ravaud 77550 Moissy-Cramayel

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5

Niveau d'expérience min. requis

Supérieure à 3 ans