RH Business Partner / RH de proximité H/F

Description de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de la propulsion et des équipements aéronautiques, de l'espace et de la défense. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 58 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 16,5 milliards d'euros en 2017. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 et Euro Stoxx 50.
En février 2018, Safran a pris le contrôle de Zodiac Aerospace, élargissant ainsi son périmètre d'activités dans le domaine des équipements et systèmes aéronautiques. Zodiac Aerospace emploie environ 32 500 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires annuel de 5,1 milliards d'euros au 31 août 2017.

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters ainsi que dans le palmarès « Happy at work » des sociétés où il fait bon vivre. Le Groupe est en 4ème position du classement Universum des entreprises préférées des jeunes ingénieurs en France.

Safran Electronics & Defense est un leader mondial de solutions et de services en optronique, avionique, électronique et logiciels critiques, pour les marchés civils et de défense. La société équipe notamment plus de 1000 navires, 25 000 véhicules terrestres et 10 000 avions à travers le monde.  

Référence

FGR - 18 - DRH - 40659-65951  

Description du poste

Filière principale / Métier principal

Performance et support - Ressources humaines

Intitulé du poste

RH Business Partner / RH de proximité H/F

Type contrat

CDI

Statut

Ingénieur & Cadre

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Au sein du Service des Ressources humaines de l'Établissement de Fougères, vos missions sont :

Effectifs – recrutements – mobilités :
- Suivre les effectifs des directions opérationnelles et respecter les notifications
- Définir en lien avec les opérationnels les postes à pourvoir et assurer les recrutements des collaborateurs (recrutement externe, mobilité, intérim et alternance)
- Accorder une attention particulière à l'accompagnement des managers au quotidien et à la résolution de leurs problématiques individuelles

Carrière/Développement social :
- Animer le processus de gestion de carrière, depuis l'animation de la campagne des entretiens individuels jusqu'aux revues d'équipes avec les managers, en passant par les entretiens RH demandés par les salariés.
- Participer au développement des compétences individuelles
- Accompagner les salariés dans leur projet d'évolution professionnelle et dans leur gestion de carrière
- Participer aux réunions des directions opérationnelles et intervenir sur les aspects RH
- Garantir l'efficacité des processus RH (indicateurs, démarche de progrès et application des accords sociaux)

Projet :
- Piloter des missions transverses du service RH
- Participer et / ou piloter des groupes de projets RH
- Mettre en œuvre la politique RH en coordination avec la DRH.

Complément du descriptif

Profil recherché

Situé à 30 minutes de Rennes, le site de Fougères est le centre d'excellence
en industrialisation et fabrication d'équipements électroniques de SAFRAN.
Présent dans les domaines de l'aéronautique et de la défense, les
équipements électroniques sont intégrés à de nombreux systèmes (moteurs,
viseurs, trains d'atterrissage).

Profil candidat

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle minimum de 2/3 ans sur un poste équivalent idéalement au sein d'un environnement industriel.
Votre rigueur, vos qualités de communication et d'écoute, votre force de proposition, de prise d'initiative ainsi que votre esprit d'analyse et de synthèse et votre discrétion sont autant d'éléments qui vous permettront de réussir dans les missions proposées.

Compétences :
*Travail en mode projet
*Techniques de conduite d'entretiens (recrutement, mobilité, bilan d'étapes…)
*Process Carrière (Expert, MG, GB/BB, Promo Cadre)
*Droit du travail, réglementations et pratiques en vigueur au sein de l'entreprise
*GPEC
*Conduite du changement