Responsable RH de direction (DSTI) F/H

Description de l'offre

Responsable RH de direction (DSTI) F/H

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi

Référence

2026-173117

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable RH de direction (DSTI) F/H

Type contrat

CDI

Statut (CSP)

Ingénieur & Cadre

Temps de travail

Temps complet

Parlons de votre future mission

Rattaché-e hiérarchiquement à la DRHS de Safran SA, vous êtes le-la HRBP de la Direction Stratégie, Technologie et Innovation (DSTI), qui compte environ 750 salarié-e-s en France et à l'international.

Vos principales missions consistent à :

· 
Mettre en œuvre la politique RH de la DRHS, adaptée aux enjeux spécifiques de la DSTI, dans l'ensemble des domaines RH : recrutement, mobilité, développement des compétences et des carrières, talents, campagnes d'augmentation, gestion des situations individuelles et collectives,

· 
Assurer le management et l'animation de l'équipe des RRH de proximité de la direction,

· 
Participer à l'animation des instances relations sociales du pôle Tech avec la Directrice d'établissement (CSE, CSSCT, COPIL RPS),

· 
Piloter le processus « Manager les ressources humaines » et le plan de progrès associé,

· 
Contribuer à des projets transverses de la direction, la société ou les établissements (notamment Paris-Saclay et Itteville) dans une logique d'amélioration et de transformation,

· 
Piloter et maîtriser les indicateurs opérationnels de votre périmètre,

· 
Participer à la performance SSE du site de Paris-Saclay en tant que sponsor du standard "Formation