Ingénieur-e système de management et support règlementaire F/H

Description de l'offre

Ingénieur-e système de management et support règlementaire F/H

Company : Safran Electrical & Power

Job field : Quality

Location : Chatou , Ile de France , France

Contract type : Permanent

Contract duration : Full-time

Required degree : Master Degree

Required experience : More than 3 years

Professional status : Professional, Engineer & Manager

Spoken language(s) :

English Intermediate

# 2024-148790

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Job Description

Rattaché(e) à la Responsable Systèmes de référence, vos missions seront les suivantes :

 Formations règlementaires: tenir à jour le tableau de suivi, programmer des formations avec la RH, alerter en cas de retard.

 Référentiel : S'assurer que le référentiel est à jour

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Enregistrer des procédures dans le système de référence Safran

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Identifier l'ensemble des procédures ex-TAES et assurer une harmonisation de ces procédures avec ceux de SEP dans le cadre de la migration du référentiel

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Mettre à jour des procédures du référentiel (manuel d'organisme Part 21G et autres procédures) selon évolutions de la règlementation, du pratiques actuelles, écarts, etc.,

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Animer des formations sur les évolutions et outils du référentiel,

 OSAC : Vérification des dossiers à présenter à l'OSAC ( ex.: CLMo (Capability List Modification Sheet) pour introduction de P/N en liste de capacité, fiches des signataires habilités, étude de risque...), coordonner le traitement des écarts OSAC. Egalement, prise en charge de projets d'évolution : caractérisation de l'évolution, constitution du dossier, intégrant l'analyse des risques.

 Normes : achat et mise à disposition des normes,

 Questionnaires clients: réponse aux questionnaires clients MRO,

 Audits internes : réaliser des audits sur le site de Chatou et Méru afin de s'assurer que les moyens (Humains/Documentaire/ressources..) sont conformes au référentiel normatif et règlementaire et traiter les écarts

 Animation du système de management de la sécurité à Chatou en lien avec le coordinateur SMS de Méru.

 Challenger les analyses des risques liées aux évolutions.

 Poste basé à Chatou avec des déplacements réguliers sur le site de Méru.

Job Requirements

Niveau Ingénieur avec une expérience significative

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Bonne écoute, bon relationnel et proactif

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Autonome, rigoureux, sérieux;

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Expériences dans les métiers du système qualité

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A déjà travaillé dans l'aéronautique ou connait la norme EN 9100

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Connaissance d'au moins de l'un des référentiels de la règlementation aéronautique : EASA Part 21G, EASA/CAA UK Part 145, FAA 14CFR PART145 (USA), CCAR 145 (Chine).

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Anglais professionnel (lu, écrit, parlé) de niveau B2

Company Information

Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.

Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.

Safran Electrical & Power is one of the world's leaders in aircraft electrical systems. The company is a key player in equipment electrification and in the electric and hybrid propulsion sector. It has over 14,000 employees across 13 different countries.

Because we are convinced that each talent counts, we value and encourage applications from people with disabilities for our job opportunities.

Locate your future workplace

41 boulevard de la Republique78400

Chatou

Ile de France France

100,000

employees worldwide

27

Number of countries where Safran is located

35

business area families

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© OpenStreetMap (https://www.openstreetmap.org/copyright) contributors.

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© Safran

Safran is an Equal Opportunity Employer

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, or other legally protected status.