Chargé(e) de mission RH/GAP (Gestion Administrative du Personnel) H/F

Description de l'offre

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'Aéronautique et de l'Espace (propulsion, équipements), de la Défense et de la Sécurité. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 70 000 personnes pour un chiffre d'affaires de 17,4 milliards d'euros en 2015.

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters. Safran est également classé en tête du palmarès « Happy at work », classement réalisé par le site meilleures-entreprises.com, sur le podium des entreprises préférées des jeunes ingénieurs* et dans le classement LinkedIn des entreprises les plus attractives en France.
*enquêtes Universum et Trendence

Safran Helicopter Engines est le leader mondial de la motorisation pour hélicoptères, avec plus de 72 000 moteurs produits depuis sa création en 1938. L'activité moteurs d'hélicoptères de Safran offre la plus large gamme de turbomoteurs et dispose de 2 500 clients répartis dans 155 pays. Avec 15 établissements, 16 centres de réparation et de révision, 44 distributeurs et centres de maintenance agréés et 90 représentants commerciaux et techniques, Safran Helicopter Engines est implanté sur tous les continents et assure un service de proximité auprès de ses clients.   

Description du poste

Filière principale / Métier principal

Fonctions Support - Ressources humaines

Intitulé du poste

Chargé(e) de mission RH/GAP (Gestion Administrative du Personnel) H/F

Type contrat

Alternance

Durée du contrat

1 an

Statut

Etudiant

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

Dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau logiciel de gestion des temps KAIROS, la personne retenue contribuera à affermir les pratiques GAP en développant des outils de gestion du savoir faire. Dans un contexte évolutif elle aura également pour fonction de participer aux actions d'amélioration continue du service.

Rattaché(e) au Responsable Administration du Personnel, vous aurez en charge :
- d'analyser l'existant en matière de nouvelles pratiques liées à la bascule KAIROS,
- de contribuer au livre blanc société,
- d'accompagner les managers en matière de conduite du changement via notamment un support sur les nouvelles fonctionnalités,
- d'aider ponctuellement l'équipe Administration du Personnel sur l'activité GAP,
- de contribuer à la préparation des élections professionnelles 2017,
- de participer à des chantiers de simplification administrative sur processus GAP ainsi que sur le dossier innovation participative 2017 (portail RH),
- de contribuer à la digitalisation de l'activité GAP via support sur projets bulletin de paie dématérialisé & e-benefit,
- de préparer divers chantiers sociaux (travail de cartographie GT préalable),
- de développer une approche marketing GAP/RH en interne.

Profil recherché

Profil candidat

Etudiant(e) dans le domaine des Ressources Humaines, vous possédez les compétences suivantes : Rigueur, Organisation, Agilité, Confidentialité/discrétion.
Vous maîtrisez le pack Office et connaissez idéalement SAP.