Chargé de projet RH International H/F

Description de l'offre

Entité de rattachement

Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'Aéronautique et de l'Espace (propulsion, équipements), de la Défense et de la Sécurité. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie plus de 70 000 personnes pour un chiffre d'affaires de 17,4 milliards d'euros en 2015.

Safran est classé dans le Top 100 Global Innovators de Thomson Reuters. Safran est également classé en tête du palmarès « Happy at work », classement réalisé par le site meilleures-entreprises.com, sur le podium des entreprises préférées des jeunes ingénieurs* et dans le classement LinkedIn des entreprises les plus attractives en France.
*enquêtes Universum et Trendence

Safran Helicopter Engines est le leader mondial de la motorisation pour hélicoptères, avec plus de 72 000 moteurs produits depuis sa création en 1938. L'activité moteurs d'hélicoptères de Safran offre la plus large gamme de turbomoteurs et dispose de 2 500 clients répartis dans 155 pays. Avec 15 établissements, 16 centres de réparation et de révision, 44 distributeurs et centres de maintenance agréés et 90 représentants commerciaux et techniques, Safran Helicopter Engines est implanté sur tous les continents et assure un service de proximité auprès de ses clients.   

Description du poste

Filière principale / Métier principal

Fonctions Support - Ressources humaines

Intitulé du poste

Chargé de projet RH International H/F

Type contrat

Stage

Durée du contrat

6 mois

Statut

Etudiant

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

En lien avec les sites de Safran Helicopter Engines à l'étranger et l'équipe RH international en France, la mission consiste à :
- Créer un processus de fiabilisation des données effectifs dans les sites,
- Créer un espace de communication avec les sites sur la base d'un outil existant,
- Participer au processus des revues d'équipe des sites.

Complément du descriptif

Activités:
Créer un processus de fiabilisation des données des effectifs dans les sites :
- Analyse de l'existant (étude des données de chaque site)
- Identification des anomalies,
- Proposition d'axes d'amélioration à valider avec les sites.

Créer un espace de communication RH avec les sites sur la base d'un outil existant :
- Identification des besoins des sites et de la France,
- Proposition d'une maquette,
- Mise en place de l'outil.

Participer au processus des revues d'équipe des sites :
- Lancement de la campagne des revues d'équipes,
- Accompagnement des sites dans l'identification des pépinières/potentiels.

Profil recherché

Profil candidat

Etudiant(e) en Ressources Humaines, vous êtes capable de tenir une discussion en anglais et de comprendre une conversation téléphonique dans cette même langue.
Vous êtes doté(e) d'une capacité d'adaptation à tout nouvel outil informatique.
Vous pratiquez les outils Excel et PowerPoint.