JUILLET 2026 - Stage Chargé de missions transformation Achat PLV & SDP (H/F)

Description de l'offre

The story of Cartier is founded on audacity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 9000+ colleagues of 105 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison’s heritage by pushing the boundaries of creativity.

Stagiaire Chargé(e) missions transformation Achats PLV & SDP (H/F)

Stage à temps plein

Début du stage : Juillet 2026

Durée : 6 mois

Lieu du stage : Paris (8ème)

Gratification : jusqu’à 1400 euros bruts mensuels (selon niveau d’études)

L’objectif de ce stage est de compléter votre parcours académique par une expérience professionnelle stimulante au sein d’un environnement international : intégrez la Direction des Achats Développement Qualité d’une prestigieuse Maison de Luxe.

Le pôle Achats Développement Qualité PLV (Publicité sur le Lieu de Vente) & SDP (Store Design Planning) de la Maison Cartier souhaite accélérer sa fusion et sa transformation afin d'optimiser ses processus et d'améliorer sa performance. Dans ce contexte, nous recherchons un stagiaire dynamique et motivé pour contribuer à la mise en œuvre de cette transformation.

Vos missions principales seront les suivantes pour accompagner et renforcer la transformation du pôle PLV & SDP au sein du département Achats Développement Qualité:

Processus Achats Qualité Développement PLV & SDP

• Poursuivre l'optimisation des outils existants et mettre en place de nouveaux outils : Identifier les besoins et les solutions digitales, en incluant une réflexion sur l'exploitation de l'IA pour améliorer la performance des processus existants. Être force de proposition sur l'optimisation des process.
• Accompagner la mise en application de la feuille de route de transformation digitale : collaborer avec les équipes PLV & SDP, et autres pôles du Département Achats Développement Qualité, formuler des recommandations concrètes pour la mise en œuvre des solutions digitales identifiées, finaliser un cahier des charges incluant la définition des fonctionnalités. Ouvrir le champ de possible sur d'autres solutions digitales.
• Définir des processus cibles et des indicateurs clés de performance (KPI) : Définir les nouveaux processus et mettre en place des indicateurs pour suivre leur efficacité. Créer des tableaux de bord pour suivre l'évolution des KPI.
• Mise à jour de tableau de suivi de la stratégie Achats sur les références basiques

Processus Développement Durable PLV & SDP

• Renforcer la digitalisation du reporting des données carbones : optimiser le système de collecte et de traitement des données carbones pour les différentes étapes du cycle de vie dans le cadre de la fusion PLV et SDP (matières premières, production, transport, fin de vie).
• Mesurer et analyser les évolutions de l'empreinte carbone : traiter et analyser les données collectées en créant des rapports réguliers grâce à l’utilisation d’outils de visualisation de données
• Participer à l'accompagnement de la transformation des processus : Contribuer à la mise en conformité des processus avec les nouvelles normes et labels environnementaux (ex : QR codes de traçabilité, Passeport Digital Produit).

PROFIL RECHERCHE :

Nous recherchons un(e) étudiant(e) en dernière année d’un cursus Bac+5, issu(e) d’une école d’ingénieurs, d’une école de commerce ou d’un troisième cycle universitaire.

• Compétences techniques :

• Maîtrise des outils informatiques et des systèmes d’information dans le domaine digital (Excel avancé, Power BI, logiciels de gestion de projet.)
• Appétence pour l’analyse de données et la manipulation de grands ensembles de données (une expérience avec des outils d'analyse de données spécifiques est souhaitée.)

• Intérêt pour le Développement Durable : une connaissance des enjeux du développement durable et de la RSE dans le secteur du luxe serait un atout significatif.

• Enthousiasme, proactivité, rigueur, organisation et sens de l’initiative.
• Excellent sens du contact et goût prononcé pour le travail en équipe.
• Capacité à faire preuve d’agilité et d’adaptation face aux changements.
• Aisance dans la communication écrite et orale, en français et en anglais

Afin de faciliter votre intégration au sein de notre Maison, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, incluant notamment une formation à l’histoire et aux produits de la Maison, ainsi que différents suivis tout au long de votre stage.

A l’issue de votre expérience, un point avec le service Ressources Humaines vous sera également proposé afin d’identifier les potentielles opportunités au sein de la Maison et du Groupe Richemont.