HR Business Partner (H/F)

Description de l'offre

Cartier, l'artisan des passions.

Numéro 1 mondial dela Joaillerieet n°2 de l'horlogerie de prestige, Cartier fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Bien plus qu'une simple entreprise,la Maisona su faire de ses créations de véritables mythes, et ce, grâce à des hommes et des femmes qui font de leur passion leur métier.

 

 

Cartier International recrute un(e):

 

HR Business Partner (H/F)

 

 

Description de la mission :

 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Cartier International, et sous la Responsabilité du Responsable RH, le/la HR Business Partner participe au déploiement de la politique de Ressources Humaines.

Dans un contexte de transformation, il/elle est un véritable référent auprès des équipes qu’il/elle accompagne et intervient en tant qu’expert auprès des managers et des collaborateurs de son périmètre.

 

A ce titre, vos principales missions seront :

 

1/ Conseil et accompagnement des équipes

 

·  Participer aux réflexions d’organisation des différents départements, analyser les compétences de l’organisation, leur suivi et les améliorations à apporter (recrutement, développement, formation, …)
·  Conseiller et accompagner les opérationnels dans la gestion de leurs équipes : évolution, développement de nouvelles compétences, sujets individuels, …
·  S’assurer du respect des obligations juridiques

 

2/ Déploiement de la politique RH

 

·  Piloter les process d’évaluation annuelle
·  Animer le recueil des recommandations salariales de fin d’année, en ayant un rôle de conseil auprès des opérationnels et dans le respect du budget
·  Avec le soutien de la fonction HR Analytics, préparer les exercices budgétaires et garantir le respect des effectifs validés au budget

 

3/ Développement des talents

 

·  Planification, préparation, organisation et animation des People Reviews
·  Soutien auprès des Managers dans le déploiement des plans individuels de développement
·  Soutien auprès des Managers dans les process de mobilité interne et de plans de succession
·  Suivi et gestion des mobilités en France, et coordination à l’International

 

4/ Recrutement

 

·  En collaboration avec l’équipe Talent Sourcing, piloter l’ensemble du processus de recrutement en réponse aux besoins de l’organisation et des clients internes, en étant garant du respect des obligations légales, des objectifs définis par la politique RH et des délais.

 

5/ Intégration et suivi de la performance

 

·  Préparer et coordonner l’intégration des nouveaux arrivants avec les managers
·  Suivre la performance des nouveaux arrivants en coordination avec les managers

 

6/ Gestion de projets RH

 

·  Participation au déploiement des actions définies dans le cadre du plan stratégique RH annuel
·  Réalisation d’études, de rapports, de benchmarks, ...
·  Participation active à toute démarche de progrès : en matière d’organisation, d’amélioration des process/outils, projets innovants, best practices permettant de développer la fonction RH

 

 

Profil recherché :

 

·  De formation supérieure de type Bac+5 Master RH, vous possédez une expérience de 5 à 8 ans acquise sur une fonction RH Généralise et/ou Développement RH, idéalement dans un contexte d’entreprise internationale.
·  Doté(e) d’une grande faculté d'observation et d'analyse, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre intelligence relationnelle et de situation et appréciez le travail en équipe.
·  Force de proposition, pragmatique et orienté(e) résultats, vous possédez un sens de l’organisation développé.
·  Vous maîtrisez l’Anglais, le Pack Office et avez une appétence pour les systèmes RH