Design and Innovation Project Manager

Description de l'offre

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values ​​of our Houses, through a process of permanent creativity.

Design & Innovation Project Manager R&I

Le Groupe Richemont est l’un des leaders mondiaux dans le secteur du luxe, et plus particulièrement de l’horlogerie et la joaillerie. Il dispose à travers ses différentes Maisons et Manufactures Groupe d’un outil industriel de premier plan employant environ 8’000 personnes dont une majorité en Suisse. Afin de poursuivre l’amélioration continue de la performance de ses montres et du parc technologique de pointe nécessaire à leur réalisation, Richemont renforce son équipe Recherche et Innovation.

Vous souhaitez mettre votre créativité, votre sens du design et votre capacité à structurer l’innovation au service de projets à fort impact au sein du Groupe Richemont ? Ce poste est pour vous.

QUELLE SERA VOTRE CONTRIBUTION ?

En tant que Design & Innovation Project Manager, vous jouez un rôle clé dans l’activation de la créativité au sein des équipes R&I et au-delà. À l’interface entre design, innovation et gestion de projet, vous apportez un soutien design stratégique aux équipes d'innovation. Votre mission est également de concevoir, animer et structurer des démarches créatives qui transforment des enjeux complexes en solutions concrètes et actionnables.

Rattaché·e au Transversal Innovation Office Manager, vous intervenez comme business partner créatif auprès d’équipes pluridisciplinaires (ingénieurs, docteurs, chefs de projet et d’autres fonctions), sur des projets à fort enjeu stratégique pour le Groupe.

VOS MISSIONS

Créativité, idéation et facilitation

• Concevoir, organiser et animer des workshops d’idéation selon les méthodes interne basé sur le design Thinking.

• Suivre les livrables des workshops et leur transformation en réalité business.

• Capitaliser sur les workshops organisés et faire évoluer la méthodologie et les outils.

• Assurer le suivi et l’évolution des formations internes.

• Accompagner les collaborateurs dans l’appropriation et l’usage des méthodes de créativité.

Support Design à l’innovation  

• Réaliser des designs industriels 2D/3D de produit et d’IHM.

• Promouvoir les innovations par la réalisation de différents supports visuels (mise en situation, poster, film, animation, etc..).

• Supporter les équipes avec une approche centré utilisateur.

• Déployer l’ergonomie et UX/UI (User expérience et User Interface).

Innovation management

• Supporter les équipes an tant que business partner, traduire des enjeux business, utilisateurs et techniques en problématiques créatives claires et actionnables.

• Accompagner les équipes dans l’appropriation d’outil, de méthodes et de posture d’innovation.

• Suivre et animer le réseau d’expert interne et externe.

• Animer des projets d’innovation des équipes R&I en phase de cadrage. 

Gestion de projet

• Assurer le cadrage des projets (définition des livrables, du planning, du budget).

• Assurer le bon avancement du projet, la mise en place des partenariats nécessaires à la réalisation des livrables.

• Suivre le budget, remonter les alertes nécessaires en cas de dépassement délai ou budget. 

• Piloter les ressources internes et externes, et en assurer la performance.

Veille technologique 

• Alimenter la veille technologique en recherchant et surveillant proactivement les avancées innovantes/technologiques pertinentes pour son domaine d’expertise. 

• Participer à la veille tendance, usage et innovations pour nourri les réflexions stratégiques du département. 

• Garder un œil prospectif sur les applicatifs design thinking et les outils de créativité.

Environnement, Hygiène et Sécurité 

• Respecter les règles de son activité et de l’entreprise. 

• Annoncer les défauts constatés afin d’y remédier sans délai. 

• Ne mettre en danger ni ses collègues, ni soi-même par son comportement. 

QUELLES SONT LES CLÉS DE VOTRE RÉUSSITE AU SEIN DE NOTRE GROUPE ?

• Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en design, design industriel, design produit ou domaine connexe.

• Vous justifiez d’une expérience professionnelle de minimum 3 à 4 ans dans un rôle similaire, en environnement innovation, design ou projets transverses.

• Vous maîtrisez les méthodes de design thinking et l’animation de séances de créativité.

• Vous êtes à l’aise avec les outils de design et de création visuelle (Suite Adobe ; la maîtrise d’outils de modélisation 3D type Fusion ou équivalent est un plus).

• Vous combinez créativité, rigueur et sens du résultat, avec une forte autonomie et un excellent sens de l’organisation.

• Vous êtes reconnu·e pour votre excellente aisance relationnelle, votre écoute attentive, votre esprit de synthèse, ainsi que votre capacité à convaincre avec assertivité et empathie.

• Vous appréciez travailler dans des environnements collaboratifs et exigeants.

• Vous êtes à l’aise en anglais, à l’oral comme à l’écrit, et capable d’animer des workshops en anglais.

Le poste est principalement basé au sein de notre hub R&I de Neuchâtel et implique des déplacements réguliers. Pour un cadre de travail souple et équilibré, une journée de télétravail par semaine est également prévue.

QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE NOTRE GROUPE ?

Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à encourager les potentiels inexploités.

• Nous valorisons la liberté, la collégialité, la loyauté et la solidarité.

• Nous encourageons l’empathie, la curiosité, le courage, l’humilité et l’intégrité.

• Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons.

VOTRE EXPÉRIENCE CANDIDAT AVEC NOUS

Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons dès que possible pour un premier appel de présentation avec le Talent Acquisition Partner. L'étape suivante serait un entretien avec le Responsable du Pôle et le HR Business Partner afin d’évaluer l’adéquation entre votre parcours, vos motivations et les enjeux du poste.

#Richemont #WeCraftTheFuture