CHEF(FE) DE PROJET COMMUNICATION RH ET FORMATION

Description de l'offre

The story of Cartier is founded on audacity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 9000+ colleagues of 105 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison’s heritage by pushing the boundaries of creativity.

VOTRE MISSION :
Concevoir, dispenser et administrer des programmes de formation conformément au plan de formation et de développement de l’organisation.

COMMENT ALLEZ-VOUS AVOIR UN IMPACT ?

- Réaliser des analyses complètes des données RH afin d’identifier les tendances et de générer des informations permettant de diagnostiquer les problèmes opérationnels, de renforcer l’engagement des employés et d’améliorer les performances de l’entreprise.
- Concevoir et développer des formations et des programmes d’apprentissage, en intégrant des méthodologies et des canaux de diffusion spécifiques, afin de créer du contenu engageant et des ressources d’apprentissage de haute qualité qui atteignent les objectifs d’apprentissage.
- Animer des sessions de formation et des formations courtes, en fournissant des conseils et des évaluations pour garantir que les apprenants atteignent les objectifs escomptés.
- Collaborer avec les responsables d’équipe ou de service pour déterminer les priorités de formation et de développement à court terme, recueillir des données de performance, identifier les lacunes en matière de compétences et convenir des résultats attendus.
- Respecter les procédures établies pour atteindre efficacement les objectifs fixés.
- Préparer et organiser des documents complexes à l’aide de diverses applications technologiques, notamment des logiciels bureautiques standard, et compiler des données pour des rapports spéciaux.
- Répondre aux questions des clients ou fournisseurs internes ou externes en fournissant des informations détaillées sur les processus et politiques complexes et en les transmettant à l’interprétation des politiques si nécessaire.
- Contribuer au développement des centres d'évaluation en personnalisant les exercices, les retours d'information et les outils de planification du développement ; rédiger de nouveaux contenus selon les directives ; préparer la documentation ; et former les évaluateurs à impliquer les participants et à soutenir leur planification du développement.
- Améliorer les compétences personnelles par la participation à des activités d'évaluation et de développement, des formations formelles et informelles et du coaching ; obtenir une accréditation professionnelle externe pour améliorer les performances et réaliser le potentiel.
- Maintenir une connaissance à jour des technologies pertinentes, des réglementations externes et des meilleures pratiques du secteur grâce à la formation continue, à la participation à des conférences et à des médias spécialisés.
- Exécuter des tâches complexes de traitement de données RH, fournir des conseils d'expert à ses collègues et contribuer à l'amélioration des outils de collecte de données et des processus administratifs.
- Licence ou niveau d'études équivalent.
- Expérience avérée en tant que praticien indépendant dans le domaine.
- Expérience de base en coordination du travail d'autrui.
- Solides compétences analytiques et capacité à générer des informations exploitables à partir des données RH.
- Maîtrise de la conception et de la mise en œuvre de programmes de formation engageants.
- Excellentes compétences en communication et en animation.
- Capacité à collaborer efficacement avec les managers et les parties prenantes.
- Compétences dans l'utilisation des applications technologiques pour la préparation de documents et l'analyse de données.
- Engagement envers le développement professionnel continu et la connaissance des tendances du secteur.
- Excellentes compétences en résolution de problèmes et capacité à répondre à des requêtes complexes.
- Expérience dans le développement de centres d'évaluation et la formation d'évaluateurs.

COMMENT RÉUSSIREZ-VOUS CHEZ NOUS ?
Baccalauréat ou niveau équivalent
Praticien expérimenté, capable de travailler sans supervision.