CDI - Responsable Contrôle Pierres (H/F

Description de l'offre

Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l’une des 24 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.

Avec plus de 8500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes. Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d’avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales. La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.

Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d’exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.

 

CDI – Responsable Contrôle Pierres (H/F)

Date de début : Dès que possible

Lieu : Paris

 

Intégré.e au sein de la Manufacture Nouvelle et Fine Joaillerie, et sous la responsabilité du Responsable  Nouveautés et Pierres, le.la Responsable Contrôle Pierres sera en charge des missions suivantes :

 

Pilotage l’activité de contrôle pierres

·  Animer les séances SMO quotidiennes avec l’équipe pour répartir et prioriser la charge de l’activité contrôle diamant et pierres de couleur
·  Piloter l’activité de kitting pour garantir la disponibilité des kits pierres au servi
·  En lien avec l’équipe pierres nouveautés, organiser le contrôle des pierres pour les quantités de lancement et remonter rapidement toute dérive fournisseur
·  Garantir la bonne exécution des flux logistiques pierres (résultats de contrôle qualité, DU, facturation, échanges, …)
·  Suivre les indicateurs qualité des fournisseurs, identifier et proposer avec les contrôleurs pierres et les Achats des plans d’action d’accompagnement fournisseur
·  Proposer des pistes d’amélioration des outils existants, identifier les besoins de digitalisation ou de simplification des flux logistiques

 

Management de l’équipe pierres (11 personnes)

·  Garantir la répartition des activités au sein de l’équipe et entretenir la polyvalence des compétences
·  Soutenir le développement des équipes, définir les plans de montée en compétence et formation en cohérence avec les experts référents
·  Anticiper et planifier la charge de l’équipe en fonction du prévisionnel de production, et identifier les leviers d’adéquation de la capacité 

 

Gestion du stock pierres

·  Animer la routine d’inventaire tournants (hebdo, mensuel, semestriel), mener et accompagner l’équipe sur la phase de recherches
·  Garantir la bonne gestion et l’organisation du stock physique : conditionnement, étiquetage, emplacement
·  Identifier les causes d’écart, proposer des solutions et piloter le plan d’action dans une démarche d’amélioration continue
·  S’assurer du respect des règles sureté et contrôle interne dans un environnement de gestion des valeurs
·  Piloter l’activité de réintégration des pierres issues des flux démontage, destruction

 

Profil recherché

·  Issu.e d’une formation ingénieur ou logistique, vous justifiez d’une solide expérience dans le domaine du management d’équipe
·  Vous démontrez une appétence pour la logistique, êtes reconnu.e pour votre pragmatisme et adoptez naturellement une démarche d’amélioration continue
·  Vous êtes réactif.ve et curieux.euse et vous appréciez un environnement opérationnel dynamique
·  Vous avez un fort esprit d’équipe, êtes positif.ve et apprécié.e pour vos capacités de communication
·  Connaissance de SAP et, idéalement, PowerBi

 

Si votre profil correspond à notre rechercher, vous serez contacté.e par notre équipe Talent Acquisition.

 

A vos candidatures ! 

 

 

A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers. A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge.

Convaincu que la diversité, l’équité et l’inclusion constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Cartier Joaillerie International s’engage dans l’accompagnement des singularités. Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.