CDD - CHEF DE GROUPE MARKETING INTERNATIONAL HORLOGERIE

Description de l'offre

The story of Cartier is founded on audacity and passion. For more than 170 years we have embraced a bold, pioneering spirit that continues to inspire our teams across all Métiers from our boutiques to our workshops and corporate offices. Our 9000+ colleagues of 105 nationalities are united by a shared independent spirit and commitment to excellence, striving to continuously enrich our Maison’s heritage by pushing the boundaries of creativity.

Dans le cadre d'un remplacement temporaire nous cherchons un Chef de Groupe Marketing International Horlogerie à partir de Juin 2026 jusqu'à fin Novembre 2026.

Dans le cadre de la stratégie Marketing de la Maison, vous réunissez toutes les conditions de succès pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires, de rentabilité et d’image de votre catégorie de produits. Vous participez à la définition de la stratégie de l’offre produit et pilotez le business de votre catégorie en lien avec les équipes locales. Vous êtes également garant(e) du développement des produits en proximité avec les Chefs de produits.

Vous fédérez autour de vous et êtes également force de proposition sur les évolutions à envisager en termes d’organisation, de processus et de méthode de travail au sein de votre département.

Intégré(e) au sein du département Marketing International Horlogerie.

Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :

1. Animer, engager et développer votre équipe

Vous incarnez un management bienveillant et inspirant. En particulier, vous :

• Accompagnez le développement et la performance en mettant en perspective les intérêts individuels avec les intérêts collectifs de la Maison :

• Au quotidien : vous adaptez l'accompagnement et le niveau d'exigence en fonction des sujets et des profils, vous adoptez une posture de coach et encouragez la prise d'initiative, la responsabilisation, les mises en situation/en visibilité et pratiquez le feedback 360 de façon régulière.
• Lors des temps forts RH : vous êtes garant(e) de la fixation et de la mise à jour d’objectifs SMART pour chaque membre d’équipe, vous assurez un accompagnement à chacun et évaluez objectivement et factuellement les performances individuelles en cohérence avec les critères d’évaluation de la Maison et en sollicitant proactivement du feedback 360 (pairs, autres managers, RH, partenaires etc), vous argumentez les prises de décision et donnez des perspectives, vous faites preuve de courage managérial quand cela est nécessaire.
• Organisez et pilotez la charge de travail de votre équipe en fonction des priorités business tout en veillant au bien-être des collaborateurs. Vous anticipez et remontez les éventuelles alertes à bon escient et proposez des solutions.
• Vous participez aux recrutements en veillant aux enjeux de diversité et assurez la qualité et la réussite des intégrations.

2. Garantir l'optimisation de la performance du business

En coordination avec les opérations, les marchés et les chefs de produit, vous :

• Proposez et coordonnez le plan stratégique marketing de votre périmètre.
• Participez à la définition de la stratégie de lancement des nouveautés et à la coordination des différents intervenants du projet : marchés, équipes de communication, RP, L&D.
• Créez une relation de proximité et mettez en place un accompagnement adapté avec les équipes commerciales, les équipes client et les marchés.
• Mettez en œuvre le plan à trois ans : positionnement des lignes, proposition d’actions d’animations et de soutien, propositions de nouveaux lancements (briefs et concepts, budget par ligne…

• Garantissez la bonne gestion business de vos collections :  assurez le suivi des performances de vente, du cycle de vie des produits, des prévisions des produits au niveau SKU, la prévision des nouveautés, la définition du réseau et de l'assortiment, la gestion de stocks etc.

3. Superviser le développement produit

Dans le cadre des nouveautés et de l’animation de gammes de votre périmètre, vous :

• Proposez le développement d’animations produits et/ou nouvelles esthétiques de produits avec les chefs de produits à partir d’analyses fiables et régulières de données et de tendances.
• Construisez la structure de collection en fonction des orientations stratégiques de la Maison en relation permanente avec les marchés 
• Encadrez les briefs de création aux studios auprès des chefs de produits.
• Etes garant(e) du cahier des charges marketing (positionnement prix, coefficient, marges, délais) en contrôlant le respect du planning projet et en mettant en place des actions correctives si nécessaire.
• Vous veillez au respect des échéances de validation des dessins en comité et des jalons de développement et des « time-to-market ».
• Optimisez et suivez les coefficients produits et proposez des actions correctives si besoin.
• Consolidez les potentiels de vente de vos collections auprès des chefs de produit, en étroite collaboration avec les opérations et les marchés. 
• Vous assurez de la pertinence des outils de formation développés par les chefs de produit et les équipes L&D.

4. Piloter des projets transversaux et/ou 360

Dans le cadre de projets transverses définit par la Direction, vous êtes responsable :

• De la pertinence du brief marketing et de la présentation du projet
• Du pilotage méthodique du projet dans le respect des échéances et objectifs fixés et de la qualité des livrables
• De la coordination avec l’ensemble des parties prenantes (communication, activation, clients) et autres départements clés (finance, L&D, commercial, retail…)
• De la mise en visibilité et promotion interne

En complément, s’agissant de projets 360 :

• De la conception du plan d'action à 360° en étroite collaboration avec les équipes Business Planning, Activation, Creative Strategic, MarCom locales, Retail et Commercial.
• De l'orchestration globale (marchés, communication, clients, vente au détail, spécialistes, L&D, e-commerce, SVM ...)

COMPETENCES REQUISES

• Vous êtes sensible à l’univers créatif, aux notions de sophistication, d’excellence et de savoir-faire.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre appétence et vos compétences managériales.
• Vous avez une vision d’ensemble des enjeux business
• Vous faites preuve d’agilité et de flexibilité dans un environnement évoluant à un rythme soutenu.
• Vous êtes à l’aise avec la complexité et l’ambiguïté et savez les retranscrire de façon synthétique à vos équipes / interlocuteurs.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’influence, votre leadership et votre aisance relationnelle.
• Vous êtes un acteur du changement, faites preuve d’analyse critique et argumentez vos convictions.
• Vous parlez couramment français et anglais.