Chef de projet monétisation- Stage

Description de l'offre

Fortement orienté monétisation, ce stage vous permettra d'appréhender l'ensemble des leviers permettant à un site de monétiser son audience et vous offrira une expérience à 360° dans la gestion d'un média digital.

Vous assisterez le responsable monétisation sur les missions suivantes :

- Gestion et optimisation de la monétisation des inventaires publicitaires : analyse des performances et reportings
- Mise en place de nouveaux modèles de rentabilité sur nos sites : en collaboration avec le pôle monétisation, vous participerez au développement stratégique du pôle avec le lancement de nouveaux modèles de monétisation publicitaires (mobile, vidéos, programmatique, affiliation…)
- Aide au pilotage des campagnes d'acquisition de trafic payantes : Outbrain, Taboola, Facebook etc
- Coordination et suivi technique des nouveaux projets : accompagnement de projets, création de briefs, cahiers des charges


Stage de 4 à 6 mois, sous convention de stage, à temps plein.
Rémunération selon profil, tickets restaurant + 50% du titre de transport

Profil recherché

Etudiant(e) (Bac+4/5, Ecole de commerce, CELSA, Université…) recherchant un stage long (césure, fin d'études etc.), vous possédez idéalement une première expérience dans le secteur ou une bonne connaissance des leviers webmarketing.
Vous êtes avant tout proactif(ve) et autonome. Vous êtes dôté(e) d'une bonne aisance relationnelle et vous appréciez travailler avec des personnes de profils variés (équipe technique, commerciale, éditoriale, partenaires extérieurs etc.).
Vous possédez de fortes qualités d'analyse et vous faites preuve d'une grande rigueur. Organisé(e), vous savez gérer vos projets pour atteindre les objectifs qui vous ont été fixés.
Vous êtes dynamique et force de proposition au quotidien.

Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (Excel, Powerpoint…) et vous connaissez bien Internet.

Fortement intéressé(e) par Internet et les nouveaux médias, vous souhaitez vous investir dans un secteur en pleine croissance qui pourrait vous offrir des perspectives d'évolution.}

À propos de Reworld Media Factory

Fondé il y a seulement 6 ans, Reworld Média est un groupe média et de marketing digital à la croissance extrêmement rapide.

Dernier groupe à être arrivé dans l'univers des médias en France il allie flexibilité, outils, expertises et optimisation de groupes pure player avec la puissance de marques médias fortes comme Be, Marie France, Le Journal de la Maison, Gourmand, Auto Moto, Télé magazines etc.

Les activités de l'entreprise sont séparées en deux : Groupe média alliant digital, événementiel et presse écrite. De nombreuses entreprises ayant une forte expertise dans un domaine spécifique tel que Atelier b (production audiovisuelle), Content Squad (société de production de contenu, Tradedoubler (leader européen du marketing à la performance) ou encore Leads Lab (spécialiste du CRM). Ces entités permettent de suivre des annonceurs/partenaires sur toutes leurs problématiques de communication.

Chaque mois, plus de 30 millions de personnes consomment du contenu issu du groupe dans le monde entier avec des médias en France, en Asie et au Moyen Orient.

Reworld Media en quelques chiffres :

- 500 collaborateurs à travers le monde
- Une présence dans 11 pays
- 178 millions d'€ de Chiffre d'affaires


Chez Reworld Media il n'y a pas de profil type. Pour la plupart des postes ils misent davantage sur les aptitudes que sur les compétences. Véritable pépinière de talents, une part non négligeable des effectifs a été formée à leur métier grâce aux nombreux experts présents dans le groupe. Du fait de la croissance rapide de l'entreprise, les opportunités d'évolution et de changement de poste sont extrêmement régulières.

Travailler chez Reworld Media c'est rejoindre une aventure dictée par un véritable esprit start-up, dans un contexte dynamique sans barrières ni à-priori. Les dirigeants sont les fondateurs et cela fait toute la différence en termes de vision, de stratégie et de partage des enjeux. D'ailleurs une grande partie des managers de l'entreprise ont eu au moins une expérience entrepreneuriale avant de les rejoindre.