Les offres de “Retravailler Egp”

Expire bientôt Retravailler Egp

Afest - monteur - h/f

  • CDI
  • Louviers (Eure)
  • rigueur
  • organisation
  • analyse

Description de l'offre

L'entreprise que nous accompagnons cherche un monteur.

Sous la responsabilité du Chef d'Atelier, il réalise, à partir d'un plan, l'assemblage et le montage d'ensembles et sous-ensembles élémentaires et/ou complexes. Il participe à la mise en route en tests au sein de l'entreprise et sur le site client.

Missions :

Savoir lire et interpréter un plan
Monter les éléments pour obtenir des ensembles mécaniques ou des sous-ensembles
Nettoyer et préparer les pièces avant assemblage
Assurer le contrôle visuel et dimensionnel des pièces
Ajuster et rectifier les pièces à assembler
Utilisation des appareils de métrologie adéquats
Renseigner le dossier qualité

Profil recherché

Profil :
De formation technique dans le domaine mécanique/électromécanique et/ou expérience professionnelle d'au moins 2-3 ans en industrie.

Bon relationnel
Rigueur, ordonné
Esprit d'analyse
Force de proposition
Savoir rendre des comptes

À propos de Retravailler Egp

Retravailler EGP est un organisme de formation qui accompagne les demandeurs d'emploi, salariés et étudiants dans la gestion de leurs compétences. Nous proposons des formations certifiantes en continu ou en alternance. Nous les accompagnons tout au long de leur parcours professionnel (insertion professionnelle, reconversion, bilan de compétences, orientation).

L'AFEST est une action de formation utilisant la situation de travail comme modalité pédagogique, elle se fait donc directement en entreprise

Elle présente plusieurs avantages :

Pour le demandeur d'emploi :
- Se former à un métier qui recrute
- Acquérir des compétences directement en entreprise et en lien avec le poste à pourvoir
- Faciliter l'insertion professionnelle

Pour l'entreprise :
- Sécuriser ses recrutement en formant des futurs salariés au plus près des besoins de l'entreprise
- Mettre en place une formation sur-mesure qui répond aux besoins spécifiques de compétences de l'entreprise et notamment à la polyvalence de ses postes.

Faire de chaque avenir une réussite.
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