CS 24 - Stage BAC + 5 - Chargée/Chargé Compensation et Strategic Workforce planning (F/H)

Description de l'offre

Company

RENAULT s.a.s.

Job Description

Contexte et environnement de travail

Au sein de la direction Corporate Ressources Humaines, la direction Compensation & Benefits et Strategic Workforce Planning est un centre d’expertise dont les activités principales visent à la fois à piloter l’évolution des ressources et compétences ainsi qu’à harmoniser et réguler les différentes pratiques liées aux sujets de la rémunération dans les différentes entités et régions du groupe. 

Le pilotage de l’évolution des ressources et des compétences en qualité, en quantité et en coût est un levier essentiel pour le management de l’entreprise. Cette activité doit s’appuyer sur une gestion efficace des données RH permettant des analyses fiables. A la suite du déploiement fin 2019 de Workday comme nouveau SIRH, le Groupe Renault souhaite maintenir la fiabilité des données du système afin d’en faire la référence commune du Groupe.

Vos missions

Intégrée/intégré au sein des équipes Compensation & Benefits et Strategic Workforce Planning, vous serez amenée/amené à travailler sur la qualité de données RH, à l’échelle globale mais aussi sur des populations plus restreintes et spécifiques, ainsi que sur des projets de digitalisation.

Intervenir sur des sujets transverses RH avec un rôle de coordination :

· 
En réalisant des analyses de benchmarks dans le secteur automobile et industriel, 

· 
En coordonnant le déploiement du projet de Grading du Groupe, 

· 
En réalisant des études spécifiques pour la Direction RH du Groupe (Gender pay gap, etc..).

Strategic Workforce Planning

Vous élaborerez en collaboration avec l’équipe Digital HR un processus de maintien et de suivi de la qualité des données RH pour l’ensemble des pays couverts par Workday dans le monde, ainsi que pour toute nouvelle intégration de sociétés. 

Les différents aspects du projet seront :

· 
Réalisation d’extractions de données et vérification de leur qualité par croisement avec d’autres sources et confirmation avec les pays. Mise en œuvre de corrections majeures et suivi

· 
Réalisation d’extractions de données pour la réalisation des rapports Span of Control (suivi de la taille des équipes au sein de l’organisation)

· 
Veille active sur les transformations du Groupe et implémentation dans les rapports de Workday

· 
Aide au déploiement du Job Catalog à l’international notamment à travers la qualité des données

· 
Participation au projet d’implémentation d’un outil de planification des ressources et des coûts (Tagetik), projet commun entre la RH et la Finance

Cette liste peut évoluer en fonction de l’activité de la Direction.

Qui êtes-vous ?

Vous préparez un diplôme de niveau BAC+5 de type Master universitaire ou école de commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines/Comp&Ben et vous recherchez un stage de 6 mois. ​

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Vous avez de fortes sensibilités aux enjeux liées aux nouveaux systèmes d’information RH, désirant
vous professionnaliser sur l’analyse et la gestion des données RH et sur Workday, SIRH en fort
développement et en cours d’implémentation dans de nombreuses entreprises à travers le monde.
Vous bénéficiez d’un excellent relationnel et avez naturellement le sens de la confidentialité. Vous êtes
rigoureux(-se), organisé(e) et dynamique. Vous avez des compétences analytiques fortes.
Vous maitrisez l'anglais.

Solides compétences sur excel.

Apport du stage (compétences acquises…) :

· 
Vous développez vos compétences techniques (analyse, synthèse, connaissances techniques des sujets liés à l’analyse de la qualité de données, aux enjeux liés à la rémunération et à la planification stratégique RH) ;

· 
Vous développez des compétences en gestion des projets/campagnes ;

· 
Vous évoluez dans un grand groupe en transformation, dans un contexte international et multiculturel.

Job Family

Transverse

Contract Duration

6 months

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves.  
We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form.

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