Responsable des ressources humaines - H/F

Description de l'offre

CONTEXTE

Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations.

« Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions.

L’hôpital privé de Marne la Vallée, situé dans l’est de la région Île-de-France, est un véritable établissement de proximité.
Proposant 21 spécialités, l’offre de soins de l’hôpital privé de Marne la Vallée s’articule autour de 6 pôles d’excellence (pôle mère enfant, orthopédie membre inférieur, chirurgie bariatrique et parcours d’obésité, médecine polyvalente, urologie/néphrologie, pôle tête et cou).
L’établissement compte aujourd’hui 183 lits et places, 217 salariés et 114 praticiens libéraux. 82% de notre activité est effectuée en ambulatoire.
Notre établissement est au carrefour de trois départements : La Seine-et-Marne, le Val-de-Marne et la Seine-Saint-Denis (77/93/94).

MISSION

Rattaché(e) à la direction de l’établissement, membre du comité de direction, et en lien fonctionnel avec le DRH de Pôle, vous prenez en charge l'ensemble des sujets liés au pilotage Ressources Humaines au sein de l'Hôpital privé de Marne la Vallée (225 ETP).

Vous managez une équipe RH de 2 Assistantes Ressources Humaines.

Véritable business partner, vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :

• Définition et conduite des politiques RH, en lien avec le projet stratégique du groupe RAMSAY SANTE et le projet médical de l'établissement (prévention des risques professionnels, déploiement d’un nouvel SIRH paie/GTA…) ;

• Gestion des relations sociales : CSE, CSSCT négociations collectives d’entreprise, Négociations des accords d’entreprise ;

• Développement RH : recrutements, attractivité et fidélisation du personnel, déclinaison de l’accord groupe QVCT, conduite des plans de développement des compétences ;

• Pilotage de l’administration du personnel et de la paie en lien avec le CSP paie, gestion des relations individuelles de travail ;

• Pilotage de la masse salariale : élaboration du budget RH, reporting et suivi des indicateurs, analyse des écarts, et optimisation des coûts salariaux.

Profil

Vous êtes Diplômé(e) d’un BAC + 5 spécialisé en RH ou en droit social, et vous avez acquis une expérience d’une dizaine d’années dans une fonction RH généraliste.

Proche du terrain, vous êtes support et conseil auprès des managers des différents services dans un contexte de changement. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez le sens du service et de l’écoute, et vos capacités de négociation sont reconnues.

Vous appréciez les challenges, et souhaitez évoluer dans un environnement exigeant ?

N’hésitez plus, ce poste est fait pour vous !