STAGE Chargé de recherche et de recrutement

Description de l'offre

Nous recherchons un Chargé de recherche et recrutement pour intégrer notre nouvelle équipe de jeunes recruteurs ! Au sein du département Recrutement de PwC, composé d'une quarantaine de personnes, et rattaché(e)à un pôle métier, vous aurez en charge la gestion et le suivi administratif des candidats en cours et interviendrez sur le sourcing et la sélection des candidats.

- Gérer les CV réceptionnés
- Gérer la logistique des RDV et le suivi des candidats en cours de process
- Mettre à jour de notre base de données recrutement et les tableaux de reporting (saisie, suivi des candidats, prise des RV, réponses négatives etc...) et gérer la partie administrative des dossiers des candidats
- Mettre à jour et publier les annonces
- Identifier, et approcher des candidats via les canaux de sourcing pertinents (jobboards, réseaux sociaux, …)
- Sélectionner les candidats et conduire les entretiens téléphoniques

Profil recherché

- Business-oriented et force de proposition, vous avez une aisance relationnelle et une bonne capacité de communication écrite et orale.
- Reconnue par vos capacités d’organisation qui vous permettent de mener différents projets en parallèle, votre savez travailler en équipe et avez le sens du service.
- Des qualités de rigueur, de discrétion, d'initiative sont nécessaires pour ce poste polyvalent.
- Une bonne maîtrise d'Excel, de Word et de Powerpoint est requise.

À propos de PwC

PricewaterhouseCoopers, ou PwC, est un cabinet d’audit appartenant au Big Four (les quatre plus grands cabinets d’audit). Créé en 1849, PwC est désormais présent dans 157 pays dans le monde et compte 184 000 collaborateurs. Spécialisé en audit, transactions, conseil en stratégie et conseil en management, expertise comptable, ainsi que dans le domaine juridique et fiscal (avec Landwell & Associés), PwC est implanté dans 25 villes en France, où il compte 4000 employés. L’entreprise a embauché 400 jeunes diplômés et 375 stagiaires l’an passé, essentiellement en audit (60 % des embauches), mais aussi sur ses autres métiers : expertise comptable (13 %), juridique et fiscal (12 %), etc. De junior, le jeune diplômé peut alors évoluer à manager, directeur / senior manager puis associé.