Consultant Coach Perform – @PwC Neuilly-sur-Seine – CDI – H/F

Description de l'offre

PwC Consulting a créé Perform, un système de management unique inspiré des démarches Lean Management et Agile, qui permet de développer dans les équipes de nos clients des comportements nouveaux, facteurs d'une meilleure productivité et d'une plus grande efficacité des collaborateurs.

Cette transformation des cultures et des habitudes s'opère grâce à une immersion au sein des équipes de nos clients et un coaching quotidien de leurs managers. En tant que consultant coach Perform, vous accompagnerez jour après jour plusieurs managers dans la mise en place de Perform avec leurs équipes.

Au delà des compétences, nous recherchons des profils capables d'adopter une posture de coach en plus de celle de consultant.

Ce que vous pouvez attendre de la mission :

- Accompagner le client dans le déploiement de Perform
o Maîtriser l'approche intégrée et les outils Perform
o Coacher quotidiennement jusqu'à trois managers dans la mise en place de Perform au sein de leurs équipes
o Animer des formations aux outils Perform pour les managers et des ateliers de mise en pratique avec leurs équipes

- Mobiliser et engager les équipes
o Identifier les leviers d'engagement des managers et de leurs équipes, embarquer et inspirer les collaborateurs, maintenir le niveau d'engagement tout au long du déploiement avec bienveillance et empathie

- Suivre les résultats obtenus
o Mesurer les gains réalisés tout au long de la mission et s'assurer que les actions d'amélioration continue identifiées sont correctement réalisées

- Participer aux tâches transverses PwC
o Contribuer au quotidien à l'amélioration continue du déploiement chez les clients, partager vos bonnes pratiques avec les autres coaches Perform, contribuer à la communication autour du déploiement, vous impliquer dans la vie de la communauté Perform…

Profil recherché

Qualifications :

Ce que nous attendons de vous :

- Amélioration continue : vous avez la volonté de progresser continuellement, vous vous remettez en question, vous savez recevoir du feedback en toute transparence, vous faites preuve de confiance en vous et d'humilité.

- Orientation solutions : vous mettez votre énergie à faire émerger des solutions plutôt qu'à expliquer en quoi c'est un problème.

- Intelligence émotionnelle : vous êtes empathique, sensible aux aspects humains, et conscient des enjeux affectifs des individus.

- Capacité à influencer et crédibilité : vous savez établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs pour initier le changement et avoir un impact significatif dans l'amélioration des modes de fonctionnement. Vous êtes capable de persuader vos interlocuteurs de la nécessité du changement et de la réussite de sa mise en place.

- Passion : vous démontrez une volonté sans faille d'améliorer le fonctionnement des équipes, vous êtes enthousiaste et absolument engagé.

- Capacité à donner du feedback : vous savez donner du feedback en toute transparence, vous êtes positif et inconditionnellement constructif.

- Expérience : vous avez une expérience de 3 à 6 ans dans la mise en place de nouveaux process et la gestion du changement, vous êtes familier avec des méthodes comme le Lean management ou l'Agile, vous démontrez une certaine maturité professionnelle.

- Langues : vous parlez parfaitement anglais et idéalement une troisième langue.

Mots-clés :

Perform, Consulting, Coach

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