24 mois Alternance Gestion emploi compétences H-F

Description de l'offre

Référence : POISSY-POLE-TERTIAIRE DEUR-DRH A 7199Localisation : Poissy Pôle TertiaireNiveau : BAC+5 et plusMétier : RHSpécialité : Gestion des ressources humainesDurée : 24 mois

Mission :Dans le cadre de cette mission, vous développerez des compétences techniques et comportementales dans les domaines suivants : Contribuer au suivi de l'observatoire des métiers du périmètre industriel
Piloter les campagnes politique jeunes pour le périmètre France : cadrage budgétaire, recensement et suivi des recrutements d'environ 260 contrats d'apprentissage et 450 K? de budget stages.
Suivre l'application des accords salariaux pour la population ouvrière sur le périmètre France (environ 28000 ouvriers) : audit sur les promotions, l'égalité salariale...

Contribuer à l'adéquation des ressources humaines et des besoins en postes sur le périmètre industriel, en collaboration avec les équipes RH des usines et la gestion centrale, dans un contexte d'évolution permanente des ventes et marchés auto, donc des plans de production des usines :
- Produire des analyses de gestion de l'emploi par CSP, par type de contrat et selon les différents leviers quantitatifs et qualitatifs : mobilités internes, reconversion, attrition, mesures de départ de l'entreprise, plan moyen terme compétences
- Réaliser un reporting et des prévisions à un rythme trimestriel, annuel et moyen terme
Suivre le projet d'évolution des métiers ouvriers Conducteur d'Installation et Maintenanciers : avancement des tests, formation...

Particularité de la mission :Le poste nécessite une bonne maîtrise de l'outil Excel (formules, tableaux croisés dynamiques) ainsi qu'un bon esprit d'analyse.
Si vous avez une appétence pour les chiffres, ce poste pourrait vous correspondre.
Vous détenez un bon relationnel puisque étant amené(e) à échanger avec un nombre important d'interlocuteurs.
Vous êtes capable de travailler en autonomie, dynamique et rigoureux pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.

La Direction des Ressources Humaines Europe met en œuvre, dans la Région, les politiques et processus RH définis par la Direction des Ressources Humaines Monde. Elle est le premier interlocuteur RH des managers opérationnels, notamment dans le cadre de la mise à disposition des ressources nécessaires à l’atteinte des objectifs. Elle pilote les relations sociales locales et assure la responsabilité des négociations collectives. Elle anime, pour le volet RH, les projets de transformation des dispositifs industriels et commerciaux pour l’Europe. Elle est également garante du Plan Emploi Région, et met en œuvre les principaux leviers d’adéquation Emploi/Compétences.
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