24 mois Alternance ASSISTANTE RH COMMERCE H-F

Description de l'offre

Référence : POISSY-POLE-TERTIAIRE DEUR-DRH A 7552Localisation : Poissy Pôle TertiaireNiveau : BAC+5 et plusMétier : RHSpécialité : Gestion des ressources humaines

Mission :Dans le cadre de votre contrat d’apprentissage, vous aurez deux types de missions à accomplir :

COORDINATEUR.TRICE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Assister les pays de la Direction Europe et Directions Régionales France dans le processus de montée en compétences de la fonction Zone Manager
- Gérer le suivi des formations : anglais, management et autres
- Produire des reporting Formation
- Elaborer et mettre à jour un tableau de bord de suivi mensuel

ASSISTANT.E HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (HRBP) ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Accompagner le HRBP lors des campagnes salariales : analyse, suivi et vérification des notifications
- Assurer le suivi de la gestion des parts variables de la rémunération au commerce : relances et vérifications
- Assister le HRBP lors de Talent Review en mettant à jour la base de données (viviers, postes) et en proposant des parcours pour nos talents émergents. Créer des requêtes si nécessaire.
- Accompagner nos managers dans la gestion des dossiers de sous performance
- Animer le suivi des entretiens individuels
- Gérer les mutations administratives mensuelles
- Mettre en place un suivi des effectifs par direction
- Travailler sur des projets transversaux et de réorganisation

Particularité de la mission :Vous avez déjà une première expérience en apprentissage et préparez un BAC+5.
Vous maîtrisez le pack office et avez notamment un bon niveau d’Excel
Vous avez un bon niveau d’anglais (lu, parlé, écrit) et l’espagnol serait un plus
Vous avez un bon relationnel puisqu’étant amené/e à échanger avec plusieurs interlocuteurs de différent pays dans le cadre de vos missions
Vous êtes rigoureux/use, faite preuve d’organisation, d’autonomie et de flexibilité.

La Direction des Ressources Humaines Europe met en œuvre, dans la Région, les politiques et processus RH définis par la Direction des Ressources Humaines Monde. Elle est le premier interlocuteur RH des managers opérationnels, notamment dans le cadre de la mise à disposition des ressources nécessaires à l’atteinte des objectifs. Elle pilote les relations sociales locales et assure la responsabilité des négociations collectives. Elle anime, pour le volet RH, les projets de transformation des dispositifs industriels et commerciaux pour l’Europe. Elle est également garante du Plan Emploi Région, et met en œuvre les principaux leviers d’adéquation Emploi/Compétences.
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