12 mois Alternance Gestionnaire de Paie H-F

Description de l'offre

Référence : POISSY-POLE-TERTIAIRE DRH A 4663Localisation : Poissy Pôle TertiaireNiveau : BAC+3Métier : RHSpécialité : Rémunération, épargne, prévoyanceDurée : 12 mois

Mission :Dans le cadre de cette mission, vous développerez des compétences techniques et comportementales dans les domaines suivants : Dans le cadre de votre alternance, nous vous formerons au poste de Gestionnaire de Paie et vous serez amené(e) à traiter l'ensemble des activités liées à la production des paies des salariés de votre périmètre de responsabilité.
Pour ce faire, vous assisterez la fonction RH dans ses missions et certaines d'entre elles vous seront confiées. Vous serez intégré(e) au sein d'une équipe et vous aurez à :

- Gérer les opérations nécessaires à la production de la paie du personnel (de la saisie de l'activité au contrôle strict des résultats de paie) ;
- Informer et renseigner les salariés en apportant des réponses claires et précises à leurs questions ;
- Contrôler et appliquer les règles règlementaires à appliquer en paie ;
- Etablir les soldes de tout compte, les dossiers de primes, d'avantages en nature, et autres prélèvement dans le respect des délais ;
- Etablir les diverses attestations légales (présence, salaire, Cerfa, attestation Pole Emploi, certificat de travail, etc...) ;
- veiller à l'application et au respect des procédures et normes de gestion de personnel.

Particularité de la mission :Rigoureux (se) et soucieux (se) de la qualité de votre travail, dont vous vous portez garant(e), vous êtes impliqué(e) et avez à coeur de rendre le meilleur service. Aussi, vous vous assurez de la fiabilité des informations que vous saisissez et n'hésitez pas à alerter lorsque vous détectez des anomalies.
Vous êtes sérieux (se), discret(e) et mesurez pleinement ce que revêt le terme " confidentiel ".
A l'issue du cursus d'apprentissage, vous serez en mesure de tenir un poste de Gestionnaire de paie.

La Direction Ressources Humaines et Qualité détermine et déploit de manière conjuguée, pour l'ensemble des activités dans le monde, le Système d'Excellence PSA, les politiques RH, la politique Qualité et les Systèmes d'Information, pour une transformation optimisée du Groupe. Ses missions ont pour but de :
* garantir la cohérence des politiques RH et de la politique Qualité avec le Système d'Excellence PSA,
* développer le Système d'Excellence PSA,
* définir les politiques RH et s'assurer de leur application pour développer les compétences et les talents dont le Groupe a besoin,
* garantir l'excellence des formations socles et des formations métiers du Groupe,
* définir les politiques Relations Sociales et Sécurité - Santé au travail du Groupe,
* déterminer la politique Qualité du Groupe et garantir les engagements Qualité pris sur l'ensemble de la chaîne de valeur du Groupe pour satisfaire les attentes des clients,
* réaliser, mettre en place et exploiter les Systèmes d'Information pour l'ensemble des Directions du Groupe,
* définir la politique de gestion des cadres dirigeants et cadres supérieurs et en piloter la mise en oeuvre,
* piloter la transformation de la fonction RH du Groupe.
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