12 mois Alternance Animation RH H-F

Description de l'offre

Référence : LV/PSA/CRFR/50282Localisation : Poissy Pôle TertiaireNiveau : BAC+5 et plusMétier : RHSpécialité : Gestion des ressources humaines

Mission :Mission : Reposant sur un dispositif structurant de 20 filières et 105 métiers, vous êtes rattaché au Centre de Référence Groupe (RH corporate, périmètre monde) portant la démarche. Vous êtes en charge d'animer et développer les dispositifs permettant d'assurer les mission de l'entité, à travers ces responsabilités :

- En support aux actions de communication interne autour de la démarche Filières et Métier, élabore des contenus et développe des supports innovants, assure la mise à jour du website Portail Filières et Métiers et Skills et veille aux contenus relatifs à l'Expertise, aux parcours qualifiants, aux vidéos métiers, ambassadrices filières, ...
- Participe à la mise à jour des systèmes d’information RH, afin de garantir la robustesse des référentiels.
- Contribue à la réflexion et à l’élaboration des standards et documents de référence de ce Centre de Référence.
- Anime la gestion du processus Expertise du Groupe en partenariat avec le secrétariat technique de la Direction R&D, en préparant les comités et la cérémonie de l’ expertise, en animant une communauté Yammer et en assurant la mise à jour documentaire des standards.
- Travaille en support de l'équipe projet dans le déploiement du processus Skills Development (application interne GHR Skills) en préparant les campagnes d'évaluation des compétences techniques ; en assurant l’accompagnement du changement : mise en œuvre de support lync, webinarts, animation de séances managers...

Particularité de la mission :Particularité de la mission : Vous préparez un diplôme en développement des Ressources Humaines, vous souhaitez être au cœur du développement d’un grand groupe à une échelle internationale, rejoignez-nous !
- Très bon niveau d'anglais requis pour assurer l'animation worldwide et produire les documents en anglais et français
- Excellentes qualités rédactionnelles et capacité à designer/communiquer/digitaliser nos contenus
- Goût prononcé pour le traitement de la data à travers les outils standards (BO, ou Excel,..) et aptitude naturelle à utiliser les réseaux sociaux

Pour mener ces transformations et réussir son plan stratégique « Push To Pass », le Groupe PSA s’appuie sur les Ressources Humaines, afin de faire bénéficier le Groupe d’équipes compétitives qui permettront de challenger les meilleurs.
Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines du Groupe définit l’ensemble des politiques RH, déployées mondialement par l’ensemble des acteurs Ressources Humaines.

La Direction des Ressources Humaines du Groupe est positionnée comme un réel partenaire stratégique auprès des différents Métiers du Groupe et s’est fixée 3 priorités :
1 – le Talent Management : La réussite du plan stratégique « Push To Pass » passe par la gestion et le développement de ses talents, positionnés à tous les niveaux de l’Entreprise. L’objectif est de permettre à chacun d’exprimer son talent, de façon individuelle ou collective.
2 – Le Leadership Social : Elément majeur de la transformation, grâce à un dialogue de qualité avec les partenaires sociaux, et dans une dynamique de co-construire l’avenir du Groupe.
3 – l’Employee Journey : Il s’agit de faire vivre aux salariés une expérience positive au sein du Groupe, dans les moments clés de son parcours professionnel et de son quotidien. Le socle de l’expérience salariée du Groupe PSA est le bien-être au travail (santé/sécurité). Il intègre également le développement du digital, la mise en place de nouvelles méthodes de travail, plus collaboratives ainsi que la reconnaissance de la performance collective et individuelle.
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