Support HRBP et développement des compétences H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Rejoindre le Groupe PSA, c'est intégrer une entreprise automobile française d'envergure mondiale, forte d'un héritage industriel de plus de 200 ans, qui contribue à écrire l'histoire du monde automobile. Mû par la recherche permanente de l'innovation et de l'excellence, le Groupe offre un cadre de travail à la fois stimulant et enrichissant. Pionnier et leader des technologies propres et de la mobilité durable, le Groupe PSA entend rester à la pointe des grandes tendances qui font bouger le monde. Grâce à un formidable esprit d'équipe et à une stratégie clairement définie, le Groupe fait preuve d'exigence, d'audace et d'agilité, prenant acte des changements clés pour l'automobile de demain.
Pour réussir ces transformations, l'entreprise a besoin de tous les talents, n'hésitez plus, rejoignez-nous !

Référence

2019-4801  

Description du poste

Filière/Métier

Ressources Humaines - Autre

Intitulé du poste

Support HRBP et développement des compétences H/F

Contrat

Apprentissage

Description de la mission

Dans le cadre de votre contrat d'apprentissage, vous aurez deux types de missions à accomplir :

Coordination et développement des compétences :
- Assister les opérationnels et le coordinateur HR de la filière Gestion Finances dans le processus de montée en compétences des collaborateurs.
- Gérer le suivi des formations : anglais, management et autres
- Produire des reporting Formation
- Elaborer et mettre à jour un tableau de bord de suivi mensuel

Assistant Human Resources Business Partner (HRBP) et développement des compétences :
- Accompagner le HRBP lors des campagnes salariales : analyse, suivi et vérification des notifications
- Assurer le suivi de la gestion des parts variables : relances et vérifications
- Assister le HRBP lors de Talent Review en mettant à jour la base de données (viviers, postes) et en proposant des parcours pour nos talents émergents. Créer des requêtes si nécessaire.
- Accompagner nos managers dans la gestion des dossiers de sous performance
- Animer le suivi des entretiens individuels
- Gérer les mutations administratives mensuelles
- Suivi des effectifs par direction
- Travailler sur des projets transversaux et de réorganisation (par exemple l'enquête RH de la direction.

Profil recherché

Profil

- Formation supérieure avec dominante RH
- Organisation, sens du client et des priorités
- Travail en équipe

Durée du contrat

24 mois