RESPONSABLE PAIE (H/F)

Description de l'offre

Entreprise : PROTECTIM SECURITY SERVICES s’est imposée depuis 2004 comme un véritable challenger pour tous les grands majors de la sécurité opérant en France, notamment en axant son développement sur la « sécurité à forte valeur ajoutée » et en développant des outils sur-mesure pour des entreprises ambitieuses en matière de sécurité. Profil : Dans le cadre d’un remplacement, notre Entreprise recherche son/sa Responsable paie, vif d’esprit, proactive, réactive et autonome. Missions : Rattaché(e) à la Directrice RH, vous managez une adjointe dans une équipe composée de 5 gestionnaires paie et une assistante administrative, vous supervisez de la paie au sein de la Société, produite par les gestionnaires, soit environ 4000 paies. Production de la paie des salariés administratifs Garantir la fiabilité et la confidentialité des données relatives à la paie et à l'administration du personnel Elaborer les déclarations obligatoires (URSSAF, pôle emploi, organisme sociaux…) Gestion & contrôle des éléments variables dans le logiciel GTA « COMETE » Contrôle des bulletins de salaire établis via logiciel de paie « NIBELIS » Gestion des déclarations de charges mensuelles et trimestrielles (traitement et paiement), Etablissement des déclarations sociales annuelles Gestion des arrêts maladies et accidents de travail Transférer les dossiers des nouveaux embauchés dans le logiciel paie Inscription et suivi de la mutuelle Gestion des tableaux de bords sociaux (tableaux des effectifs…) Suivi du registre unique du personnel Traitement et réponse aux courriers divers Vous avez acquis une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en qualité de responsable paie, dans le milieu industriel ou de prestation de service et avez géré des effectifs de minimum 1000 salariés. Vos qualités relationnelles vous permettent d’établir d’excellents rapports collaboratifs avec l’ensemble de vos interlocuteurs. De formation bac + 5 (droit social, Ressources humaines), maitrisant tous les aspects du droit social. Vous mettez en place les actions permettant l’amélioration du Service paie en concertation avec la DRH. Votre affirmation personnelle, votre sens de l’écoute et vos capacités de négociation sont des atouts pour trouver des solutions satisfaisantes à l’ensemble des situations à gérer tout en garantissant le respect des process, des pratiques et de la réglementation.