CHARGE PAIE ET REPORTING H/F

Description de l'offre

En quelques décennies, le groupe Primonial s'est imposé comme un acteur incontournable de la gestion de patrimoine. Primonial est aujourd'hui le 1er groupe indépendant en France de conception, de gestion et de conseil en solutions de placement. Immobilier collectif et résidentiel, financement, valeurs mobilières, prévoyance, assurance vie, notre vocation est de proposer un éventail large et pertinent de solutions financières pour répondre à la quasi-totalité des problématiques de gestion de patrimoine. La qualité du service est au cœur des valeurs fondatrices de notre groupe, que sont la proximité, la richesse et la diversité de notre offre, le professionnalisme et l'intégrité de nos équipes. Dans le cadre d'un congés maternité, vous intégrez le service RH du groupe en tant que Chargé(e) Paie et Reporting en CDD pour une durée de 8 mois, à pourvoir dès que possible. Directement rattaché(e) au Responsable Paie, vous élaborez la paie sur votre périmètre et êtes garant(e) et référent(e) au sein du groupe de la gestion de la maladie et des visites médicales. De plus vous assurez la tenue des Reporting sociaux légaux et groupe, ainsi que les extractions du logiciel de paie. Sans que cette liste soit exhaustive, vos principales missions seront : En matière de Gestion de la paie et Administration du Personnel : Création et mise à jour des dossiers du personnel sur ADP Collecte, traitement et intégration des éléments variables de paie Traitement de la paie de A à Z (entrée / sortie / absences / ...) Solde de tout compte : calcul et établissement du bulletin de sortie et des documents légaux (AED, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte) Charges sociales : vérification des charges sociales et relations avec les caisses DSN : contrôle du déclaratif, gestion des anomalies Répondre aux demandes des salariés Maladie et prévoyance : Traitement, déclaratif, suivi des dossiers, suivi des versements IJ. Visites médicales : planification, ouverture/radiation des centres, déclaratif périodique, suivi des dossiers Participation aux différents projets Paie et RH (analyse, recette) En matière d'Etudes Sociales : Suivi et tenue de tableaux de bord sociaux ainsi que la réalisation d'études et de mesures d'indicateurs permettant de suivre l'activité du personnel : Absentéisme, masse salariale, congés, accidents de travail, étude pour les NAO, création de requêtes, pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrée et sortie de personnel ... Reporting sociaux sous la supervision du Responsable Paie et en collaboration directe avec la chargée de projets RH et la Juriste RH (bilan social, rapport situation comparé homme/femme, bilan temps partiel etc.) Gestion annuelle des plans de rémunération groupe Les missions pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins liés à l'activité. Titulaire d’un BAC +2 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience de minimum 3 ans en tant que Chargé(e) Paie et Reporting. Votre expérience vous a permis d'avoir une bonne maitrise d'Excel, ADP Decidium et requêteur BO. Vous êtes doté(e) d'un très bon esprit d'équipe, d'une vraie bienveillance et de bonnes capacités d'adaptation. Réactif(ve), vous êtes rigoureux(se) et vous savez gérer les priorités.