HRBP Junior

Description de l'offre

Who we are ?

Pierre Fabre is the 2nd largest dermo-cosmetics laboratory in the world, the 2nd largest private French pharmaceutical group and the market leader in France for products sold over the counter in pharmacies.

Its portfolio includes several medical franchises and international brands including Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive, Pierre Fabre Oral Care. 

Established in the Occitanie region since its creation, and manufacturing over 95% of its products in France, the Group employs some 10,000 people worldwide. Its products are distributed in about 130 countries. 86% of the Pierre Fabre Group is held by the Pierre Fabre Foundation, a government-recognized public-interest foundation, while a smaller share is owned by its employees via an employee stock ownership plan. 

In 2019, Ecocert Environment assessed the Group’s corporate social and environmental responsibility approach in accordance with the ISO 26000 sustainable development standard and awarded it the “Excellence” level.

Pierre Fabre is recognized as one of the "World's Best Employers 2021" by Forbes. Our group is ranked in the Top 3 in the cosmetics industry and in the Top 10 in the pharmaceutical industry worldwide. 

Your mission

Nous proposons une offre d'alternance au sein du département des Ressources Humaines des Laboratoires PIERRE FABRE, acteur majeur dans le secteur de la Dermo-Cosmétique et de la Pharmacie .

Attaché(e) à la Direction des Ressources Humaines des Opérations , vous intervenez en soutien stratégique et opérationnel sur un périmètre RH Supply Chain riche et diversifié, couvrant une population répartie sur les sites de Castres, Lavaur, Muret, Seysses et Ussel.

Dans ce cadre, en support de la HRBP Supply Chain, vous aurez des missions à la fois généralistes et projets .

L’alternance débutera sur le dernier trimestre 2026  pour une durée de 12/24 mois .

Vos missions 

1. Gestion RH opérationnelle

·  Appui à la gestion RH quotidienne  en lien avec les HRBPs.
·  Participation à la vie du service  sur une mission RH généraliste :
·  déploiement des campagnes RH,
·  interlocuteur de proximité des collaborateurs,
·  participation à l'organisation et à l'animation des évènements RH sur les sites.
·  Assister  dans la mise en œuvre des projets de développement RH.
·  Comprendre les impacts des projets de transformation de la Supply Chain sur les différentes équipes et accompagner les plans d'action qui en découlent.
·  Analyser les écarts entre les organisations & processus actuels versus la cible et concevoir un plan de conduite du changement robuste.
·  Piloter de manière mensuelle l' allocation de ressources pour aider à avancer dans les projets tout en gardant la qualité opérationnelle.
·  Participer au plan de communication des différents projets sur votre périmètre.

 

Dans le cadre de l'optimisation de notre gestion des ressources humaines, vous aurez une mission spécifique sur notre Système de Workforce Planning (SWP) afin de mettre en place un plan stratégique des ressources en adéquation avec les défis à venir :

·  Participer à l'optimisation du  Système de Workforce Planning (SWP)  pour améliorer la planification stratégique des effectifs en termes de compétences.
·  Analyser les données RH issues du SWP  et contribuer à la  prévision des besoins en recrutement et en formation .
·  Contribuer à l'élaboration des reporting  et à l'analyse des  indicateurs clés  liés au SWP.
·  Collaborer avec les différents départements  pour assurer une adéquation entre les ressources disponibles et les besoins opérationnels.

Cette mission vous permettra de développer des compétences pointues en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP) .

Profil recherché 

·  Étudiant(e) en cours de formation en Ressources Humaines , niveau  Bac+3/4/5  (école de commerce, université…) avec un intérêt marqué pour les  systèmes d'information RH .
·  Ou  Master 1 ou 2 en Ressources Humaines .
·  Vous disposez d’une  première expérience en RH , de préférence généraliste avec forte orientation business, ou vous avez un  projet de reconversion professionnelle  ou de reprise d'études dans le métier des Ressources Humaines.

Compétences et qualités attendues :

·  Aisance avec les  outils informatiques , notamment les  logiciels de gestion des ressources humaines et de planification .
·  Vous êtes à l'aise avec les  outils bureautiques  et les  systèmes d'information .
·  Capacité d'analyse et de synthèse , compétences en  gestion de projet .
·  Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe / en transversal .
·  Capacité d'adaptation .
·  Vous êtes reconnu(e) pour votre  esprit d’équipe  et votre  aisance relationnelle .
·  Votre engagement, vos  qualités relationnelles , votre  pragmatisme , votre  curiosité , votre  sens de l'organisation , vos  capacités de leadership  mais aussi d'écoute vous donneront tous les atouts pour réussir pendant cette période d’alternance.
·  Anglais courant requis / maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.

 

Nous vous offrons 

·  Une  expérience professionnelle valorisante  au sein d'une entreprise innovante et créatrice de valeurs.
·  Une  mission spécifique sur le SWP , vous permettant de développer des compétences pointues en GEPP.
·  Un  encadrement par des professionnels expérimentés  et un accompagnement dans votre  montée en compétences .

Rémunération & avantages :

·  Rémunération attractive ( SMC, salaire minimum conventionnel, supérieur au SMIC ).
·  Mutuelle ,  participation ,  intéressement ,  plan épargne entreprise .
·  RTT  au prorata du temps de présence.
·  Dotation produits .

 

Nous attendons votre candidature avec intérêt et sommes prêts à vous accueillir pour une expérience riche et stimulante ✨

Who you are ?

We are convinced that diversity is a source of fulfillment, social balance and complementarity for our employees, which is why our offers are open to all, without restriction.