Chargé(e) de sourcing (H/F) à Pessac

Description de l'offre

Fondé il y a 30 ans, le Groupe Pichet est un acteur incontournable de l'immobilier national : premier groupe immobilier unifamilial de France depuis sa création, il fait partie des dix promoteurs français les plus importants.
Le Groupe, employant 1 000 collaborateurs et réalisant un volume d'activité de 555 Millions d'euros est présent sur les principaux marchés de l'immobilier. De la conception à la commercialisation, en passant par la réalisation et la gestion des biens immobiliers, le groupe Pichet répond aux demandes variées et souvent complexes des clients, grâce à une offre personnalisée et une politique d'excellence. Le Groupe est organisé autour de 5 métiers intégrés, complémentaires et synergiques qui réunissent l'ensemble des savoir-faire de la profession : la promotion, l'administration de biens, l'exploitation hôtelière, l'activité de foncière patrimoniale. Depuis 2010, il est également le propriétaire exploitant du domaine Viticole le Château les Carmes Haut-Brion.

CHARGE DE RECHERCHE (H/F)

Mise en place de la stratégie de recherche :
• Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
• Rédiger et diffuser l'offre sur l'ensemble des supports
• Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles
Approche et sélection des candidats potentiels
• Sélectionner les candidatures reçues.
• Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
• Chasser les profils identifiés : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l'adéquation au profil, proposition d'un entretien
• Etablir pour les chargées de recrutement un brief de préqualification.
Veille et suivi administratif de la mission
• Prendre les rendez-vous pour les chargés de recrutement
• Assurer le reporting auprès du chargé de recrutement sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
• Constituer un vivier de candidatures (bases de données)

Profil:
Licence ou Master en Ecole de commerce, spécialité RH souhaitée
Orientations clients, orientation résultats
Réactivité, rigueur, esprit d'équipe