Chargé(e) de Recrutement au Siège F/H

Description de l'offre

Chargé(e) de recrutement au Siège F/H

Début : dès que possible

Durée : 6 mois

Identité :

Co-leader mondial des vins et spiritueux, leader du segment Premium, Pernod Ricard dispose d'un portefeuille 14 Marques stratégiques. Avec un chiffre d'affaires de 8 558 millions d'euros, le Groupe coté au CAC 40 est présent dans 85 pays et compte plus de 18 000 collaborateurs.

Présentation du département : La DRH du Groupe est composée de 25 personnes réparties comme suit : 7 à la DRH Headquarters et 18 à la DRH Corporate. La DRH Headquarters est composée de 3 pôles : Administration du personnel, Rémunération & Avantages sociaux et Développement RH.

Finalité : Au sein de la DRH de Pernod Ricard Headquarters, rattaché(e) à la HR Business Partner, vous prendrez part à l'ensemble des étapes du processus de recrutement pour des postes CDI, CDD, VIE et stages. Vous serez également impliqué dans différents projets RH transversaux.

Rôles et responsabilités :

·  Mission 1 : Recrutement

Sous la supervision du HR Business Partner, vous participerez à l'ensemble des étapes de recrutement pour des profils variés :

- Rédaction des fiches de poste

- Sourcing des candidats

- Diffusion sur les Jobboards et réseaux sociaux adaptés

- Traitement des candidatures reçues

- Présélection des candidats

- Entretiens vidéos et physiques

·  Mission 2 : Autres missions ad hoc en fonction des sujets d'actualité RH du Groupe, telles que :

- Développement RH auprès de la population CDI & CDD

-Participation à la conception et à l'organisation des événements de communication RH (conférences, activités visant à la cohésion d'équipe ou à l'intégration des nouveaux collaborateurs etc)

- Participation au projet sur le développement et l'évolution de l'outil SIRH

- Participation au développement de la marque employeur de Pernod Ricard S.A.

Profil recherché :

Expérience au minimum d'un an en recrutement souhaitée

Capacités d'analyse et excellent rédactionnel

Bon relationnel et capacité d'évoluer dans un environnement réactif

Sens du travail en équipe et implication dans ses missions

Bonne maitrise des outils informatiques notamment PowerPoint et Excel, la connaissance de Taleo, TalentSoft ou d'un autre SIRH.

Langues à maitriser : Français / Anglais indispensable (recrutement de profils internationaux, entretiens RH en anglais à mener)