Chargé(e) de formation et développement RH

Description de l'offre

Dans le cadre de notre développement, la DRH renforce son service Développement RH et recrute un(e) Chargé(e) de formation et développement RH.
Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, au sein d’une équipe de 4 personnes, vous poursuivez le développement de la politique RH en matière de formation et de gestion des carrières, afin de contribuer à la fidélisation et à la progression des collaborateurs.

Avec une forte autonomie, vos missions consisteront, en lien étroit avec les métiers (Santé, Médico-social, Optique-Audition) à :

• Réaliser le processus de développement des compétences : recueil des besoins en formation, élaboration, conception, mise en œuvre, évaluation et optimisation des plans, dans un cadre pluri annuel, en collaboration étroite avec la Responsable Développement RH
• Rechercher et proposer aux équipes des actions de formation internes et externes répondant aux attentes de développement des compétences, dans un esprit d’innovation pédagogique et d’ingénierie agile ;
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur les dispositifs de formation existants ;
• Garantir une facturation rigoureuse des dossiers formation auprès des OPCO en optimisant l’utilisation des dispositifs et participer à la formalisation du suivi et reporting précis (bilan, budget…) et contribuer à la logistique des formations ;
• Alternance et stages : constitution des dossiers, établissement des conventions, des Cerfa, suivi régulier des alternants, relations avec les écoles,
• Faire savoir et valoriser les actions de formation à travers la communication interne: newsletters, conseils sur l’utilisation du CPF, promotion des outils formation à disposition des collaborateurs
• Contribuer à l’enrichissement des outils et méthodes : catalogues de formation, développement des formations internes avec une culture digitale forte ;
• Participer à la mise en œuvre, au suivi et à l’amélioration pragmatique du process des entretiens collaborateurs (entretiens annuels, entretiens professionnels).
Vous participerez également à l’ensemble des projets du service sur des sujets liés notamment à la GEPP, la diversité, l’intégration des collaborateurs...



Conditions d’emploi :
• CDI temps plein à pourvoir dès que possible
• Lieu de travail : siège social, à Lyon.
• Rémunération selon profil et expériences.
• Avantages : Convention collective Mutualité, 6 semaines de CP, tickets restaurant, mutuelle et prévoyance de groupe attractives, participation frais transport en commun, 1% logement, avantages CSE
• Opportunités de formation et mobilité interne.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation RH (Bac +5), vous pouvez vous prévaloir d’une expérience réussie dans la formation, idéalement dans un contexte multi-activités dans des secteurs d’emplois en tension.
Vous maitrisez parfaitement le cadre réglementaire de la formation et des dispositifs de développement des compétences.
Doté(e) d’une forte dimension relationnelle et d’une capacité de réflexion stratégique, vous savez faire preuve d’agilité, de pragmatisme vous permettant de mener plusieurs dossiers simultanément. Vous savez impérativement travailler en mode projet dans un esprit collaboratif et avec une culture forte du résultat. Curieux, vous avez une appétence forte pour le développement et l’innovation RH.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service par votre qualité d’accompagnement auprès des managers et des collaborateurs.
Vous maitrisez les outils bureautiques courants (Microsoft Office) et êtes à l’aise avec les outils de reporting.