Ingénieur Avant-Vente Sécurité F/H

Job description

about the role

Le Service Avant-Vente accompagne les commerciaux lors de la phase de vente en fournissant un appui technique. L'ingénieur Avant-Vente élabore des réponses sur le plan fonctionnel, technique et budgétaire en fonction du cahier des charges et du contexte client.

Au sein de l'équipe et sous la responsabilité d'un tuteur, l'alternant travaillera sur :

·  L'évolution des documents d'avant-vente services (Services Managés SOC et services de support) : wording, slide, et outils de cotation.
·  Le recueil des besoins des avant-ventes, des ingénieurs commerciaux et les préconisations de la production
·  La mise en place et la finalisation d'un catalogue Services et Changes

about you

Nous recherchons un(e) candidat(e) en dernière année d'études, intéressé(e) par la sécurité informatique, avec de bonnes capacités rédactionnelles et un bon esprit de synthèse.

Un anglais courant est fortement recommandé pour ce poste.

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Orange Cyberdefense

Depuis janvier 2016, Orange Cyberdefense regroupe les activités sécurité d'Orange Business Services, et compte plus de 700 salariés en France et à l'étranger (notamment en Belgique).

Implantés dans plusieurs grandes villes françaises comme Paris (3 sites), Lille, Lyon, Toulouse, Marseille, Bordeaux et Rennes ; nous proposons aujourd'hui à nos clients un accompagnement de bout en bout : conseil, audit, AMOA, AMOE, intégration & service managé et adressons tous les secteurs d'activité.

Notre mission est de protéger les actifs sensibles de nos clients grands comptes (95 % d'entre eux appartiennent au Top 100 des entreprises françaises) en les accompagnant dans la conception de leur stratégie de cyberdéfense, le renforcement & le contrôle des accès, la protection des actifs sensibles, la connaissance des failles et la validation de l'efficacité des dispositifs de cyberdéfense.

Avec une croissance annuelle à deux chiffres, Orange Cyberdefense est le n°1 sur le marché français de la cybersécurité et l'un des principaux acteurs en Europe.

Nous menons une politique RH de proximité avec une gestion des carrières personnalisée, qui tient compte de la stratégie de l'entreprise et du fonctionnement opérationnel, mais également des souhaits de développement personnel du collaborateur. 

En 2018, Orange a reçu pour la 3ème année consécutive la certification mondiale « Top Employer Global 2018». 

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