Chargée-chargé de recrutement - campagne de stages

Job description

about the role

Vous participez à la campagne de recrutement des stagiaires sur 2018/2019 et êtes garant(e) de la mise en oeuvre de l'ensemble du processus et du suivi des candidatures.

Vos missions au quotidien :

·  qualification et recueil des besoins avec les managers recruteurs

·  publication des offres de votre portefeuille sur le site carrière Orange et les différents jobboards

·  sélections vidéos via notre outil digital de qualification : Visio Talent

·  entretien d'une relation de partenariat et de conseil avec les managers recruteurs

·  reporting de votre activité

 

 

 

about you

Diplômé(e) d'une formation spécialisée en ressources humaines, vous bénéficiez de deux ans minimum d'expérience dans le recrutement, idéalement d'alternants ou de stagiaires.

Vos atouts :

·  Vous possédez des capacités d'écoute active et des qualités avérées d'observation ;

·  Vous avez le sens du travail en équipe, travaillez de façon réactive et pro active ;

·  Vous avez le sens du résultat et vous savez vous organiser pour atteindre vos objectifs ;

·  Vous disposez par ailleurs de réelles aptitudes à communiquer et à rédiger ;

·  Vous savez allier discrétion, déontologie et confidentialité.

Vous vous reconnaissez ? Vous avez envie de recruter nos talents de demain ? Rejoignez-nous pour cette mission de début octobre 2018 à fin mars 2019 !

 

 

 

 

additional information

Vous aimez les challenges ?! Vous découvrirez une nouvelle solution d'entretien innovante et occuperez un poste riche en relationnel et responsabilisant.

Vous intégrez une équipe de 4 personnes pour cette mission de début octobre 2018 à fin mars 2019.

department

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'Agence de Recrutement mène les recrutements externes de l'ensemble des entités du Groupe en France et assure la meilleure adéquation profil/poste au meilleur moment et au meilleur coût. Cette activité porte sur tous les métiers.

L'activité de recrutement externe est clé pour le Groupe : l'apport de nouvelles compétences contribue à la transformation de l'entreprise et à la mise en oeuvre de nouvelles activités.

L'agence se structure autour de 3 départements : un département spécialisé dans le sourcing, et 2 départements recrutement dont le périmètre est défini par la proximité client.

contract

Temporary