Gestionnaire de paie & droit social (H/F)

Description de l'offre

Votre mission ?
Vous participez à la réintégration progressive de dossiers sociaux au sein du cabinet.
Vous travaillez à partir des historiques existants, contrôlez les informations transférées et contribuez à sécuriser les premières productions avant de prendre en charge la gestion mensuelle courante.
Vos principales responsabilités :
• Collecte et vérification des historiques de paie, contrats, taux, organismes et éléments permanents.
• Participation au paramétrage et à la reprise des salariés dans SILAE.
• Comparaison des premiers bulletins produits avec les historiques afin d'identifier les éventuels écarts.
• Gestion progressive d'un portefeuille représentant entre 220 et 280 bulletins mensuels.
• Intervention sur 10 à 16 conventions collectives, notamment Viticulture, Négoce, Transport, HCR, Commerce et Métallurgie.
• Traitement des heures supplémentaires, primes saisonnières, avantages en nature et éléments liés aux activités agricoles ou commerciales.
• Gestion des contrats saisonniers, des embauches et des sorties de salariés.
• Suivi des absences, arrêts maladie, accidents du travail et congés.
• Préparation des DSN et contrôle des comptes rendus transmis par les organismes.
• Participation aux échanges avec les équipes comptables afin de fiabiliser les données sociales et les écritures de paie.

Profil recherché

Et vous ?
• Formation Bac +2 minimum en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou Droit social.
• Première expérience comprise entre 6 mois en stage ou alternance et 2 années en cabinet.
• Vous disposez de bonnes bases en production de bulletins et en administration du personnel.
• Vous êtes particulièrement attentif(ve) aux contrôles, aux écarts et à la cohérence des informations reprises.
• Une première connaissance des secteurs viticole, agricole ou HCR serait appréciée, sans être obligatoire.
• Vous souhaitez rejoindre un projet structurant vous permettant de comprendre concrètement la reprise et la création d'un portefeuille social.
Pourquoi rejoindre ce cabinet ?
• Un cabinet indépendant de 12 collaborateurs, reconnu sur le territoire de Cognac.
• Un contexte original d'internalisation permettant d'intervenir dès la construction des dossiers.
• Un accompagnement rapproché par deux gestionnaires expérimentées durant les premières productions.
• Des secteurs spécifiques offrant une vraie diversité de contrats et d'éléments de paie.
• Une évolution progressive vers la gestion complète des dossiers réintégrés.
Conditions proposées à prendre en compte :
• 📍 Poste basé à Cognac
• 🕐 CDI
• 💰 Rémunération fixe : 27 à 33 K€ selon profil et expérience + prime de partage de la valeur
• 🏠 Télétravail : 1 jour par semaine
• 🍽 Tickets restaurant - Mutuelle - CSE - Prime annuelle
• 👉 ADN : Esprit collaboratif - Modernité des process - Plaisir au travail
Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler !
ODAS Conseil, un process de recrutement lisible :
✅ Réception, lecture et analyse de votre candidature
✅ Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client
✅ Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir
✅ Présentation de votre dossier au client
✅ Coaching et accompagnement durant le process de recrutement

À propos de ŌDAS CONSEIL

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment.
Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ŌDAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients.
Notre client est un cabinet indépendant de 12 collaborateurs, implanté à Cognac et spécialisé dans l'accompagnement des entreprises du territoire charentais. Son portefeuille comprend notamment des exploitations viticoles, maisons de négoce, entreprises de conditionnement, sociétés de transport, commerces, restaurants, structures touristiques et groupes familiaux.
Le cabinet souhaite désormais internaliser une partie de la production sociale jusque-là confiée à un prestataire extérieur. Les dossiers concernés sont déjà suivis par les équipes comptables du cabinet, mais la paie était historiquement traitée hors de la structure.
Le recrutement d'un Gestionnaire de Paie & Droit Social Junior H/F permet d'accompagner cette réintégration sous la supervision de deux gestionnaires expérimentées. Les dossiers sont progressivement paramétrés et repris sur SILAE, avec un calendrier organisé sur plusieurs mois.