SUPERVISEUR MELANGES

Description de l'offre

Raison d’être du poste (Résumez le poste en une ou deux phrases)

Le Superviseur de l’atelier des mélanges gère et anime des équipes de production pour atteindre les objectifs élaborés et fixés en quantité, qualité, coûts, délais, dans le respect des personnes, des clients et des standards. Il veille à l’application des règles de sécurité, environnement et prévention au sein de son équipe.

Domaines de responsabilités (Utilisez des verbes d’action pour définir les domaines de responsabilité et le poids de chacune: «Gérer», «Prendre en charge», «Participer», «Être responsable de», «Être en charge de», «Promouvoir», «Contribuer» etc.)

· Sécurité
· Est garant de la connaissance et de l’application des consignes de sécurité de son équipe
· Veille à ce que chaque collaborateur soit équipé et porte les EPI
· Commente les résultats sécurité à son équipe
· Alerte en cas de situation dangereuse et propose des solutions pour éliminer tout danger
· La sécurité de ses collaborateurs est sa préoccupation première

· Management et leadership
· Supervise l’accueil et la formation des collaborateurs de son périmètre
· Développe l’autonomie et crée les conditions de développement de chaque collaborateur
· Implique chaque collaborateur dans le processus de prise de décision
· Participe au recrutement sur son périmètre
· Réalise les entretiens annuels et participe à l’élaboration des plans annuels de formation
· Identifie les manques et détermine les besoins en polyvalence (hommes et machines) sur son périmètre

· Pilotage de la production
· Pilote et fait respecter le plan de production sur son périmètre
· Est garant de la qualité des mélanges, s’assure de la bonne mise en œuvre des auto-contrôles, fait remonter les informations en cas de problèmes, suit la qualité des mélanges dans la phase d’extrusion
· Optimise, si nécessaire, l'ordre de la fabrication sur son périmètre après l’analyse de l'impact de ses décisions en liaison avec la supply chain
· S’assure que toutes les informations de production soient enregistrées dans les bases informatiques (SAP, etc.) et utilise les données de la supervision (ACTEST)
· Supervise la maintenance de 1er niveau des différents équipements
· Gère les stocks des matières premières du magasin: contrôle les quantités, gère les paniers et les matières premières en FIFO, réalise les inventaires
· Remplace si nécessaire un membre de son équipe en fonction des nécessités de service

· Méthodes / Essais:
· Pilote et programme la réalisation d’essais de matières premières et nouveaux mélanges en étroite collaboration avec, notamment, le service technique
· Réalise et communique le compte-rendu des essais, analyse si nécessaire les écarts
· Propose des solutions d’amélioration en lien avec le service technique
· Participe à la résolution des problèmes liés à la qualité des mélanges

· Pilotage de la performance
· Suit et commente à ses collaborateurs les indicateurs de performance (KPI) associés aux objectifs de performance sur son périmètre
· Contribue activement à la réalisation de plan d'actions pour atteindre les objectifs de performance sur son périmètre
· Mobilise ses équipes sur l'atteinte des objectifs de performance sur son périmètre

· Application des standards
· Assure la vigilance nécessaire à l'application des standards sur son périmètre
· Met en place les actions pour revenir au standard
· Formalise un standard d’un standard à partir des résultats d'audit et l'analyse des écarts

· Amélioration continue
· Assure la dynamique d'amélioration continue au sein de l'équipe
· Incite les opérateurs à être proactifs dans la détection et la remontée des problèmes rencontrés
· Apporte et explique les premiers éléments de méthodes d'amélioration continue à son équipe (routes de progrès Program +, 5 « Pourquoi », 5S)
· Est garant de la bonne tenue et de la propreté de l’atelier

· Vie d’équipe
· Crée un esprit d’équipe positif et constructif, qui permet d’atteindre les objectifs de l'équipe
· Crée les occasions pour que l'équipe gagne en autonomie (solliciter les différents services supports en fonction des besoins, remonter toutes les informations nécessaires, etc.)
· Informe l’équipe suivante sur les points de vigilance de son périmètre lors des points 5 minutes
· Veille à ce que le changement d’équipe ne dégrade pas les performances
· Informe et mobilise les membres de l’équipe sur les résultats obtenus, les objectifs et l’évolution des indicateurs d’activité (quantitatifs et qualitatifs)

Cette liste de tâches est non exhaustive et reste susceptible d’évoluer en fonction des nécessités de service.

Résultats attendus (Quelle est la contribution attendue du poste? Quels sont les principaux objectifs et les résultats attendus par rapport à ces objectifs?)

Avec l’appui de son équipe, assure la réalisation de la production dans le respect des quantités, de la qualité, des délais, des standards tout en assurant la bonne application des règles de sécurité.

Alerte en cas de dysfonctionnement, propose des solutions d’amélioration et sollicite les différents services afin de revenir rapidement au standard.

Est garant de la réalisation des essais, améliore la méthodologie mise en place au sein du service et forme les collaborateurs de son périmètre aux nouveaux standards.

Dimension du poste (Quelques indicateurs clés du poste tels que: Rotation, Budget, Volume de ventes, nombre de N-1, etc.)

· Indicateurs: TRS / Taux de déchets
· Volume de production hebdomadaire: 100 Tonnes en moyenne
· Nombre de N-1: 9 opérateurs en équipe 3 x 8

Compétences et qualifications requises (compétences de management et fonctionnelles identifiées dans les modèles Nexans existants, caractéristiques personnelles, formation, expérience)

· Savoir : formation initiale technique (mécanique, électromécanique, etc.) ou expérience professionnelle équivalente, expérience minimum de 2-3 ans dans la supervision d’équipes de production. Connaissances approfondies des machines, des procédés, des flux.
· Savoir Faire : adapter la production aux impératifs, venir en appui des opérateurs en cas de difficultés, savoir alerter en cas de situation critique, force de proposition connaissance et respect des standards. Utilisation aisée de l’informatique (SAP, Pack office, etc.)
· Savoir être : leadership, aisance relationnelle, prise d’initiatives et de responsabilités, rigueur, orientation client, travail en équipe.