1 Gestionnaire Paie et ADP CDD (H/F)

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Acteur majeur des métiers de l’assurance en France, BPCE Assurances a réalisé en 2014 un chiffre d’affaires de 643,3 millions d’euros. BPCE Assurances a développé une gamme de produits IARD : l’assurance Auto, l’assurance Habitation, la Garantie des Accidents de la Vie, l’assurance santé et la Protection Juridique, ainsi que les services para-bancaires. BPCE Assurances Production Services (BPCE APS), filiale de BPCE Assurances, est une plateforme métier, au service du développement de l’assurance non-vie du Groupe BPCE au sein du pôle assurances de NATIXIS pour le compte du réseau des Caisses d’Epargne et des banques associées. Retrouvez les services assurances de la Caisse d’Epargne sur www.caisse-epargne.fr

Poste et missions

Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous assurerez notamment les activités suivantes : * Gestion de la paie en lien avec le prestataire et interface avec les utilisateurs - Produire la paie dans les délais dans un environnement multi-sites . Centraliser, traiter, transmettre au prestataire et contrôler les éléments variables de paie . Contrôler les bulletins de paie . Établir les soldes de tout compte - Être le référent technique des utilisateurs sur le SIRH . Recenser et informer le gestionnaire des anomalies et difficultés rencontrées par les utilisateurs . Exprimer les besoins en termes d’évolution des prestations du SIRH . Assister les managers sur les difficultés de 1er niveau rencontrées sur le SIRH * Gestion de l’administration du personnel - Organiser et suivre la relation contractuelle et administrative entre le collaborateur et l’entreprise . Assurer la gestion courante de l’administration du personnel : visites médicales, gestion des absences, 1% logement, tenue des registres obligatoires… . Rédaction et suivi des contrats de travail : établissement des DUE, affiliation aux organismes sociaux . Gérer l’outil GTA : correction et suivi des anomalies . Être l’interlocuteur de 1er niveau des collaborateurs et managers

Profil et compétences requises

COMPETENCES REQUISES Rigueur Organisation Discrétion Bonne communication écrite et orale Bon relationnel Sens du service Travail en équipe PROFIL De formation RH ou comptable, de niveau Bac + 2 (ou expérience équivalente), vous justifiez de 2 à 3 ans d’expérience dans une fonction similaire. La connaissance de ZNP (ADP) est indispensable.