Ingénieur Process CDD 12 mois - H/F - Usine Cestas (Bordeaux)

Description de l'offre

Ingénieur Process
CDD 12 mois
- H/F
Usine Cestas (Bordeaux)
 
Grâce à nos marques prestigieuses, nous sommes n°1 dans la vie des français… que ce soit dans l’univers du chocolat (Milka, Côte d’Or, Suchard…), des biscuits (Mikado, Prince, Oréo, Pépito, Belin…) ou de la confiserie et du chewing-gum (Carambar, Hollywood, Krema…).
Nous ? Mondelēz International (issu de la scission Kraft Foods), le leader mondial du snacking, une toute nouvelle entreprise dont les marques sont les préférées de millions de personnes dans le monde.
 
Mondelēz International recrute pour son site de Cestas un(e) :
 
Ingénieur Process – Process Engineer
 
Envie de découvrir un nouvel environnement de travail et de vie? Le site de Cestas vous offre l’opportunité de découvrir l’univers industriel et vous permettra de développer vos compétences humaines et techniques dans un environnement stimulant où vous serez en contact avec des gens passionnés, qui se dépassent au quotidien au service de leur entreprise. Nous adorons ce que nous faisons… Alors rejoignez-nous !

Profil recherché

La mission principale:
 
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de Pôle et en fonctionnel au Responsable en charge de l’implémentation de la démarche Integrated Lean Six Sigma (IL6S) sur le site, vous êtes le facilitateur de la démarche IL6S au sein d’un pôles de production et ceci grâce à une présence sur le terrain permanente :
Vous formez les opérateurs aux outils et systèmes, coachez leur utilisation, garantissez le niveau d'exigence
Vous aidez le chef d'équipe à identifier des écarts et à agir pour garantir la bonne progression de la démarche
Vous êtes le relai sur terrain des différents piliers pour fluidiser la démarche et aider à l'appropriation des systèmes
 
L’objectif du process engineer est de développer l'autonomie des équipes pour leur permettre d'atteindre une pleine maitrise des outils en routine, sans support extérieur à l'équipe.
 
Les responsabilités :
 
Pilier leadership
 
 
- Aide à la compréhension des KPIs, de la stratégie d’élimination des pertes
 
- Explique la démarche, donne du sens, coache les animateurs et participants des boucles
 d’animation de la performance
 
 
Pilier Organisation
 
 
- Supporte et alimente le processus de reconnaissance
 
- Informe le pilier organisation des points bloquants la motivation et l'engagement
 
 
Pilier Formation
 
 
- Incite et aide les équipiers à rédiger des supports de formation
 
- S'assure de la bonne dynamique de propagation des outils et alerte si besoin
 
- Assure les formations outils / systèmes / connaissance de la démarche
 
 
Pilier Maintenance Autonome
 
 
- Crée et fait évoluer les gammes d’automaintenance
- Forme les opérateurs aux outils et process (détection d’anomalies / 5 S / Standards …)
 
Pilier Maintenance Progressive
 
 
- Forme les Machinistes régleurs et Agents de Maintenance aux méthodes de résolution
de problèmes et d'analyses de pannes
 
 
Pilier Amélioration Ciblée
 
 
- Support à la résolution de problème en promouvant et expliquant les outils de recherche de
cause racine (QQOQCP/ Ishikawa/5P)
 
- Encourage la recherche de causes racines
 
- Forme à la collecte de données
 
- Aide les propriétaires systèmes  à monter en puissance dans leur rôle
 
 
Pilier Sécurité/Hygiène/ Environnement
 
 
- Forme les opérateurs aux outils et process Sécurité /Hygiène /Environnement
 
- Aide les propriétaires systèmes à monter en puissance dans leur rôle
 
 
L'ingénieur process peut être amené à remplacer ponctuellement le chef d'équipe quand celui-ci est détaché (réunions...)
 
Profil recherché :
Jeune diplômé(e) de formation supérieure type école d’ingénieur généraliste ou technique, vous justifiez d’une première expérience dans le domaine de la maintenance/production, de la gestion de projet ou de l’amélioration continue
Expérience sur site industriel demandée
Anglais courant souhaité
Connaissance des méthodes/outils d’amélioration continue.
Compétences requises :
 Autonomie, orientation résultats, persévérance
Orienté business et terrain
Aisance relationnelle, courage managérial (être capable de challenger des pratiques en transversal)
Capacité de mener un raisonnement complexe
Capacité à entrainer ses collègues dans le changement
Très bon sens de l’organisation / rigueur / méthode
Capacité à simplifier, capacité de synthèse