Chargé de mission organisation et conduite du changement junior H/F

Description de l'offre

Description du Groupe

Le groupe MGEN accompagne 4 millions de personnes dans tous les domaines de la santé : assurance maladie obligatoire, complémentaire, prévoyance, autonomie, prévention et soins.

Acteur mutualiste engagé, il emploie 10 000 salariés dans plus de 200 sites, dont 55 services de soins et d'accompagnement.

MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs.

Description de l'établissement ou de la direction

Au sein de la DRH, la Direction de la Transformation a en charge les missions suivantes :

·  Définir les transformations majeures du Groupe à conduire pour permettre la réalisation du projet stratégique en lien avec celles initiées par le Groupe VYV ;
·  Élaborer le pilotage des projets et de la transformation dans son ensemble ;
·  Conduire les projets transformants et accompagner le changement pour tous les projets majeurs ;
·  Mobiliser la communauté des managers pour en faire les ambassadeurs et les acteurs majeurs de la transformation ;
·  Apporter un regard sur les bonnes pratiques extérieures.

Mission(s)

Au sein d'une Direction en plein développement, le ou la chargé(e) de mission se voit confier les missions suivantes :

·  Participer aux phases amont des projets majeurs MGEN afin d'identifier les impacts en termes de changements liés à l'organisation, aux processus, aux habitudes de travail des collaborateurs et proposer des plans d'actions pour conduire au mieux les changements ;

·  Définir et mettre en place des dispositifs d'accompagnement au changement auprès des collaborateurs impactés (atelier de sensibilisation, formation, etc.) ;

·  Réaliser des plans de communication auprès des acteurs concernés par des évolutions organisationnelles et veiller à leur exécution en lien avec la Communication Interne ;

·  Assurer une veille permanente de l'évolution des méthodes et outils d'organisation.

Profil recherché

Profil

·  Diplômé(e) d'un BAC + 5 avec 3 à 5 ans d'expérience
·  Une réelle capacité à mener des travaux avec autonomie, en étant force de proposition et proactif.
·  Une sensibilité aux problématiques RH et humaines dans la transformation.
·  Des compétences relationnelles affirmées pour interagir avec la diversité des acteurs MGEN.
·  Des compétences méthodologiques en matière de conduite de projet de transformation
·  Une expérience antérieure dans le conseil serait un atout sérieux.