[Technologie] Chargé(e) de Recrutement (H/F)

Description de l'offre

Vos points forts

#Conduite de projet #Recrutement #Relationnel #Sourcing

Ce poste est-il fait pour vous ?

Diplômée d’un Master 2, Ecole de commerce ou Université, les challenges et les objectifs vous poussent à vous surpasser ? Chez Meritis, ce que nous recherchons en premier c’est une personnalité prête à s’investir à 100% dans le recrutement de nos futurs consultants !
De la chasse des différents profils aux entretiens physiques, vous serez en charge de l’ensemble du processus de recrutement sur les profils techniques, fonctionnels ou de gestion de projet.
Si vous avez d’ores et déjà des connaissances en ingénierie ou IT c’est un plus mais pas de panique, si vous ne connaissez pas, nous serons là pour vous faire monter en compétence sur ces sujets

Qui sommes-nous ?

Meritis Technologie est une société de conseil en systèmes d’information, spécialisée en technologie avancée.

Nous travaillons principalement dans les secteurs du transport de l’aéronautique, du spatial, de l’environnement et de la cosmétique. Nos principaux clients sont : RATP, SNCF, L’Oréal, Essilor, Schneider, Orange, Engie, Parrot…

Société à taille humaine en pleine évolution, Meritis Technologie compte aujourd’hui un peu plus de 60 collaborateurs. Notre objectif est de recruter des consultants ayant la tête bien faite : des hommes et des femmes qualifiés et de qualité.

1er au palmarès ” Best Workplace 2017 “, MERITIS est fière d’axer son développement sur le bien-être de ses salariés et sur la formation.

Poste en détail

En collaboration avec les ingénieurs d’affaires, le ou la Chargé(e) de Recrutement a pour objectif de détecter et recruter des consultants à haut potentiel pour continuer d’asseoir notre développement. Ces consultants sont des véritables passionnés et spécialistes dans leur domaine.

Véritable garant du recrutement, vous gérez en toute autonomie l’ensemble du process de recrutement des futurs collaborateurs :
– Identification des meilleurs candidats via les jobboards et réseaux sociaux
– Pré-sélection téléphonique et conduite d’entretiens physiques
– Suivi des candidats durant l’ensemble du processus de recrutement (organisation des évaluations ; négociation des salaires, rédaction et signature des contrats de travail)
– Coaching des différents consultants
– RH référente pour un périmètre de consultant : interlocuteur privilégié pour toutes les questions RH, rencontres mensuelles, etc.

Rémunération fixe et système de variable non plafonné.