Analyste études de rémunérations

Description de l'offre

Au sein d’un cabinet leader sur son marché, nous vous proposons de rejoindre une équipe de consultants spécialistes en études de rémunération et mobilité internationale. Cette équipe est intégrée à un réseau mondial.
Qu’est-ce qu’une enquête de rémunération ?
Grâce aux données salariales transmises par les entreprises participant à ses enquêtes, Mercer produit de l’information statistique décrivant les structures et niveaux de rémunération existant sur le marché français.
Les entreprises achètent ces informations afin de construire ou de remettre à jour leurs grilles de rémunération, de définir des niveaux de salaire à l’embauche ou lors de promotion et, d’une façon générale, de comprendre la structure de rémunération dans un pays.
Nos clients
Plus de 400 entreprises participent à nos différentes enquêtes de rémunération (enquête « marché général » ou enquêtes sectorielles). Il s’agit principalement de grands groupes français, ou des filiales françaises de multinationales étrangères.
 
Votre rôle
Intégré dans une équipe internationale basée en France et en Pologne, vous contribuez au succès de nos enquêtes de rémunération Total Remuneration Survey (marché général), Mercer Executive Remuneration Guide (cadres dirigeants), Energies Renouvelables, Grande Consommation et Life Science.
Associé à l’ensemble des phases de ces projets d’enquête, de la sollicitation des participants jusqu’à la présentation des résultats, vous êtes un acteur clé des étapes suivantes :
- Suivi de la participation des entreprises à nos enquêtes de rémunération et relances des clients
- Assistance auprès des participants pour compléter le questionnaire
          - Collecte et validation des données transmises par nos clients
          - Réalisation des contrôles de cohérence
          - Interface avec notre process center basé à Varsovie
 
Vous participez, en support de nos consultants, à des projets et études ponctuels sur des problématiques de rémunération et mobilité internationale :
          - Aider les entreprises dans la mise en place et l’analyse de leur politique de rémunération en mettant en perspective cette politique par rapport au marché (comparaison aux données d’enquête de rémunération).
          - Aider les entreprises à construire leur package de rémunération pour l’expatriation (Salaire de base dans le pays d’accueil, prime d’expatriation…)
Vous participez au développement commercial de l’activité : Relation clients en prospection (recherche de contacts, préparation de propositions commerciales) et contribution lors des réponses à appels d’offres.
Nous travaillons en cabinet pour répondre aux besoins de nos clients avec qui nous sommes en contact par téléphone ou lors de RDV.
 
Ce stage vous permettra de développer les compétences suivantes
- Modélisation de la structure de base d’une entreprise, et de ses métiers- Gestion de projet- Travail en équipe internationale- Analyse de rémunération
 
 

Profil recherché

Votre profil:
Rigoureux et organisé, vous êtes actuellement étudiant en 2e ou 3e année d’une grande école de commerce, IEP, ou formation équivalente en Ressources Humaines. Vous maîtrisez Excel, aimez les chiffres et démontrez un très bon relationnel. Un bon niveau d'anglais (oral et écrit) est requis.