RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Description de l'offre

Depuis plus de 10 ans, le groupe Médicis Patrimoine commercialise des biens immobiliers neufs (en résidence principale ou investissement locatif), en partenariat avec les grands noms de la promotion immobilière nationale et régionale. Implantés sur tout le territoire national, nous mettons notre expertise au service de nos clients. Nous valorisons avant tout la mise en œuvre d’un service de qualité allié à l’efficacité de conseillers épanouis et motivés. Parce que c’est la valeur de son équipe, qui fait la valeur d’une entreprise, rejoignez l’aventure Medicis Patrimoine ! Entreprise à grande vitesse, nous nous entourons de collaborateurs qui nous aideront à passer le mur du son. Lucie, notre RRH nous quitte quelques mois pour remplir pleinement son rôle de maman. Pour la remplacer pendant son congé maternité, nous avons besoin de vos compétences et de votre enthousiasme ! Nous recherchons un/e RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F A Temps Plein En CDD – durée de 7 mois Poste basé sur Lyon 3ème Poste et missions : Vous êtes rattaché(e) à Yohann et Didier, nos dirigeants, et assurez la gestion RH du groupe sur un périmètre de 130 collaborateurs répartis sur nos 18 agences et notre siège Lyonnais (rien que ça… !). La cerise sur le gâteau, vous encadrezMaëva, notre super assistante RH. Quoi de beau au programme ? : - Paie : Saisie des éléments variables de paie : 6 entités juridiques, 2 CCN, environ 120 bulletins/mois Saisie et suivi des arrêts maladie : déclarations AM, versements IJSS, subrogations, etc Relation avec les caisses (URSSAF, CARSAT, Retraite complémentaire, Mutuelle, Prévoyance, etc), régularisation des charges, récapitulatifs annuels, suivi des DSN Mise à jour de nos tableaux de bords (TCD et fonctions avancées) Lien avec notre cabinet comptable - Administration du personnel Rédaction des contrats de travail et des avenants Rédaction des attestations et courriers divers Réalisation des DPAE Constitution et mise à jour des dossiers du personnel Suivi des périodes d’essai Relation avec les collaborateurs - Droit social : Conseil à la Direction et aux opérationnels Gestion des procédures disciplinaires : réalisation des entretiens de rupture, calcul des indemnités, suivi et respect des délais de procédures Veille et application des obligations légales et réglementaires - Stratégie RH Accompagnement de la Direction dans le déploiement de la stratégie RH Mise en application terrain au sein de nos 18 agences Participation au CODIR et aux réunions managers - Animation IRP Tenue des réunions DP Négociation des conventions d’entreprise - Encadrement Supervision d’une assistante RH (Formation, Santé, Intégration) Animation des réunions de service Et pour accomplir tout cela, vous pourrez profiter d’un bureau lumineux et d’une équipe sympa! Profil Vous l’aurez compris, il y a de quoi faire, et pour favoriser votre réussite, une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines et/ou droit social est requise ainsi qu’une expérience significative acquise en PME. Pro-actif(ve) et agile, vous êtes un bulldozer capable de jongler entre les problématiques et de les résoudre avec efficience. Vous êtes également force de proposition et doté(e) d’une diplomatie qu’on vous envie. Il va sans dire que votre maitrise du droit social est excellente et qu’elle vous permet de faire face à toutes les situations. Des déplacements sont à prévoir au sein de nos agences sur le territoire France Métropolitaine. Votre attrait pour les spécialités locales est un atout pour le poste ! Rémunération : Selon Profil + 13e mois + Mutuelle + Tickets Restaurant + Bonne ambiance de travail + Quartier où il fait bon travailler.