Consultant junior Conseil RH H/F

Description de l'offre

Détail de l'offre

Métier

Conseil

Contrat

CDI

Au sein de notre service Conseil RH, vous intervenez sur des missions d’accompagnement de projets RH et Paie, de restructuration, de conseil en organisation, de due diligence, de RSE et d’audit légal au sein d’entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. Les principales missions sur lesquelles vous interviendrez sont les suivantes :

Conseil RH et Paie

– Assistance et accompagnement des clients dans leurs projets RH / Paie : prise de poste d’un DRH, mise en place d’une nouvelle organisation interne, restructuration, négociation d’accords, mise en place des institutions représentatives du personnel, développement de politiques RH, etc. ;
– Conception et mise en œuvre de procédures RH / Paie : prise de connaissance de l’environnement client, proposition de recommandations, rédaction de procédures ;
– Audit Paie et mise en place de plans de contrôles de paie : audit de la fonction Paie (entretien avec les équipes RH/Paie, réalisation de tests sur le paramétrage et les bulletins), analyse des risques sociaux et stratégie de couverture, définition de procédures de contrôles de paie génériques, rédaction de supports de formation à destination des gestionnaires de paie et de la DRH ;
– Due diligence et assistance aux transactions : revue des principaux risques en matière RH / Paie et chiffrage des risques.

Audit légal

– Revue de procédures et documentation RH / Paie (accords d’entreprise, procédures écrites, contrats de travail, paramétrage de la paie, etc.) : évaluation chiffrée des risques de redressement, de pénalités, d’erreur et de fraude et émission de recommandations de mise en conformité associées.
– Validation des provisions comptables lors des arrêtés de comptes, notamment les provisions pour litiges prud’homaux, PSE et congés payés ;
– Validation des données relatives à la Responsabilité Sociale des Entreprises publiées dans les rapports de gestion.

Vous serez amené à réaliser une veille juridique continue et à échanger avec l’ensemble de l’équipe sur l’actualité sociale. Vous êtes capable de travailler en équipe.
Du fait de la pluralité de nos missions mais également de la recherche par nos clients d’une expertise technique transverse sur l’ensemble des sujets RH et Paie, nous sommes ouverts à des candidat(e)s diplômé(e)s d’un Master 2 en droit social/protection sociale ou DJCE avec une spécialité en droit social mais également d’écoles spécialisées en RH ou de masters RH. Vous justifiez de stages au sein de cabinets d’avocats, d’expertise comptable, de prestataires de paie ou en entreprise.

Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles. La maîtrise de l’anglais professionnel est un plus.
Vous disposez d’une appétence pour les chiffres, d’un bon esprit critique et maîtrisez les outils informatiques (Excel, Powerpoint, Word).

La diversité des missions que nous réalisons nécessite des qualités d’adaptabilité et un esprit d’innovation. Votre professionnalisme, votre sens du service client, votre curiosité intellectuelle et votre dynamisme vous permettront de réussir dans ce poste.

L’implantation géographique de nos clients pourra vous conduire à des déplacements.

Localisation du poste

Lieu

Lyon

Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues travailleur handicapé