Chargée de communication digitale de recrutement

Description de l'offre

Chargé de Communication Digitale de recrutement  (H/F)

CDD - (jusqu'à juin 2017)

Le poste peut être basé à Paris, Montpellier, Orléans ou Strasbourg.

 

Le Groupe Mars est une entreprise familiale, non cotée en bourse et créée en 1911. Il est l’un des leaders mondiaux de l’industrie agroalimentaire. Ses 6 segments d’activité que sont les Aliments préparés pour animaux de compagnie, le Chocolat, les Chewing-gums et la confiserie de sucre, l’Alimentation générale, les Boissons et Symbioscience, ont généré en 2012 un chiffre d’affaires de + de 33 milliards de $. Forts de nos valeurs familiales, nous faisons vivre au quotidien les 5 Principes qui nous animent: la Qualité, la Responsabilité, la Mutualité, l’Efficacité et la Liberté. Mars vous propose de découvrir un état d’esprit et une manière de travailler que partagent déjà plus de 72 000 collaborateurs à travers 74 pays. En France, le Groupe Mars est représenté par les sociétés Mars Petcare&Food, Mars Chocolat, Royal Canin, Wrigley et Mars Drinks. 

Le recrutement est l’un des process RH fondateurs pour contribuer à la performance et au développement de notre entreprise. 
Dans un contexte croissant de « guerre des Talents », et de digitalisation du recrutement, l’équipe de recrutement cross-segment France crée un poste de Chargé(e) de Communication Digitale de recrutement pour répondre avec encore plus de qualité et d’efficacité aux besoins de nos 5 segments : Mars Chocolat, Mars Petcare & Food, Wrigley, Royal Canin, Mars Drinks.

VOUS INTEGREZ L’EQUIPE : RH avec un périmètre de responsabilité cross-segments France

MISSION
• Etre l’expert et le conseil pour la communication Digitale de recrutement grâce une connaissance fine et une veille des média sociaux, des réseaux, job boards, sites emplois etc.
• Assurer le marketing/la diffusion de nos opportunités de recrutement, en interne et externe, adaptée à chaque besoin de recrutement pour maximiser le nombre de Candidatures ‘ciblées’
• Créer, animer et entretenir des viviers/communautés de candidats potentiels
• Participer à la pré-sélection des candidats

RELEVANT QUANTITATIVE INFORMATION : 200 recrutements marketing/ventes/category (demand) par an

PRINCIPALES RESPONSABILITES

COMMUNICATION DIGITALE RECRUTEMENT
Etre l’expert de la Communication Digitale de Recrutement / Recrutement 2.0
• Développe une connaissance fine des média sociaux, des réseaux, job boards, sites emplois etc… 
• Assure une veille concurrentielle sur les différents acteurs du marché, suivre l’actualité des pratiques de sourcing et de recrutement 2.0,
• Assure le suivi de performance et l’optimisation de nos propres publications de recrutement /contenus diffusés ainsi que celles de nos cabinets partenaires de recrutement.

 Support opérationnel au recrutement (attractivité)
• Met en œuvre les actions appropriées pour générer des candidatures « qualitatives ciblées » pour les postes ouverts, Non-Cadres à  Managers, via le sourcing direct. A compter de la définition du besoin/profil recherché et en étroite collaboration avec le Chargé de recrutement, il/elle:
- Recommande les jobs-boards, réseaux sociaux appropriés
- Traduit le besoin en offre attractive pour les candidats potentiels
- Diffuse les offres d’emploi sur les supports digitaux (ITMS, site Mars France, réseaux sociaux et job  boards …),
- Apporte son expertise pour la conception des offres gérées par les cabinets de recrutement (message/canaux de diffusion) et pour les besoins en recrutement Supply et Office

• En collaboration avec les chargés de recrutement et le pôle Marque employeur, développe une stratégie de marketing RH, consistant à rédiger et diffuser des contenus digitaux appropriés (fond/forme) de sorte de promouvoir et d’attirer des candidats passifs sur des postes récurrents (ex : Chefs de Secteur, DR…) et/ou mal connus (ex : Category Manager, CDM, ….) 

CONSTITUTION DE VIVIERS/COMMUNAUTES
 Création, Gestion et animation de communautés de candidats/talents :
- Développe les contacts et « réseaute »  avec tous les profils appropriés en tirant parti des actions écoles, du site Mars France Carrière, des  sites de réseaux professionnels tels que LinkedIn, Viadeo, APEC … et des sites de réseaux sociaux tels que Facebook, twitter.
- Analyse et qualifie les profils intéressants pour des postes précis de sorte de constituer les différents viviers
- Anime, fait vivre ces viviers de candidats via la diffusion ‘ciblée’ de nos offres, via l’actualisation de leurs profils,

RECRUTEMENT
 Participe aux différents projets de recrutement des postes confiés à l’équipe lorsque l’équipe Talent ne fait pas appel à des partenaires externes via : 
o Trie, pré-qualifie, et gère les réponses aux CVs issus des différents canaux de recrutement à disposition (Site carrière, Réseaux sociaux, viviers constitués, Forums écoles…)
o Assure la pré-qualification des candidats via Easyrecrue, et/ou d’entretiens téléphoniques / Skype

 

PROFIL

Knowledge/ Key Competencies

• Formation supérieure type Bac+5, Ecole Supérieure de Commerce, idéalement spécialisation RH / Communication
• 1ère expérience ou stages significatifs en tant que Chargé de communication RH, et/ou en recrutement en entreprise ou en cabinet de recrutement
• Maitrise des outils de communication digitale. Savoir naviguer avec aisance sur les réseaux sociaux  pour attirer / détecter les meilleurs profils
• Curiosité, créativité
• Qualités de communication écrite, rédactionnelle
• Ouverture aux autres, excellent sens du contact, facilité à entrer en contact avec les autres, capacité à créer du lien, à donner envie et à convaincre

POUR POSTULER :
Envoyez votre CV et Lettre de Motivation à : ************@*******.**