Chargé de recrutement H/F CDI

Description de l'offre

Le Paris Marriott Rive Gauche est un hôtel 4* de 757 chambres dont 51 suites. Il dispose d'un Centre de Congrès de 4 800 m² (51 salons), d'un espace de restauration très tendance sur 2 étages avec restaurant type brasserie européenne chic, bar et lounge. Notre hôtel accueille une clientèle haut de gamme, affaire ou tourisme, individuelle ou groupe. Le Centre de Congrès organise des banquets, séminaires et manifestations diverses.
Membre à part entière du groupe Marriott, vous bénéficierez des possibilités d'évolution, d'une carrière internationale, de formations internes et externes, de prix très avantageux parmi les 3960 hôtels du groupe, et d'autres avantages encore à découvrir.

Profil recherché

Résumé des fonctions

Le Chargé de recrutement gère l'intégralité du recrutement sous la responsabilité du Responsable Formation et Développement.
Au sein d'une équipe ressources humaines fortement à l'écoute des services opérationnels de l'hôtel, il participe activement à l'amélioration de l'environnement de travail du personnel, dans le respect des standards et de la législation du travail.

Gestion du recrutement
·  Réceptionner les demandes de recrutement auprès du Responsable Formation et Développement,
·  Vérifier l'intégralité des éléments figurant sur la demande,
·  Saisir les postes à pourvoir sur le logiciel de recrutement et assurer le suivi,
·  Elaborer les annonces, et contacter les organismes de recrutement (Pôle Emploi, APEC, Cabinets de recrutement, etc …) le cas échéant,
·  Réceptionner les candidatures (internes, externes, stages et alternance),
·  Analyser les CV et transmettre aux Chefs de Service ceux en adéquation avec les postes à pourvoir,
·  Assurer le suivi en collaboration avec les Chefs de Service après la transmission,
·  Mener les entretiens de recrutement avec les Chefs de Services,
·  Participer avec les Chefs de Service à la validation du choix du candidat,
·  Vérifier les références du candidat,
·  Vérifier les diplômes et certifications du candidat en cas d'obligation légale attachée au poste,
·  Rédiger la promesse d'embauche,
·  Transmettre au Responsable RH les dossiers de recrutement dès leur finalisation,
·  Envoyer systématiquement les réponses négatives.

Gestion des relations extérieures
·  Entretenir de bonnes relations avec les écoles et centres de formation professionnelle,
·  Animer les visites d'écoles,
·  Participer aux différents salons de recrutement.

Communication
·  Tenir à jour les tableaux d'affichage liés au recrutement,
·  Informer les associés sur les postes à pourvoir à l'interne et les possibilités d'évolution à l'externe.

Audit
·  Participer aux audits RH et faire le suivi nécessaire,
·  S'assurer de la conformité de la partie RH selon les procédures prévues dans les audits et remonter les non conformités au Responsable Formation et Développement.

Profil recherché

De préférence, un diplôme dans une discipline Ressources Humaines ou Hôtellerie ou une expérience professionnelle équivalente. Avoir le sens des responsabilités et le respect inconditionnel de la confidentialité des informations

Compétences professionnelles
·  Comportement – Adopter un comportement qui véhicule la confiance et le respect des autres. Donner une bonne première impression et représenter l'entreprise en parfait accord avec ses valeurs.
·  Adaptabilité – Aider son Responsable à déterminer comment le changement a une influence sur lui-même et les autres. Démontrer de la flexibilité dans l'ajustement des priorités. Assister son Responsable dans la communication des raisons du changement et comment celui-ci affecte les salariés et l'entreprise.

Organisation des tâches
·  Obtention de résultats – Se conformer aux objectifs de travail fixés par son Responsable.
·  Construire et contribuer à l'équipe – Participer en tant que membre de l'équipe afin de la mener vers l'accomplissement d'objectifs communs aux différents pôles RH tout en favorisant la cohésion et la collaboration entre les membres de l'équipe.
Création et gestion des relations
·  Relations avec les autres équipes – Interagir avec l'ensemble du personnel de l'entreprise de manière à maintenir et renforcer les relations professionnelles. Développer et maintenir des relations basées sur la compréhension des besoins de chacun et agir continuellement en adéquation avec la culture de l'entreprise et la législation en vigueur.

Apprentissage et mise en application de l'expertise personnelle
·  Compétences Techniques – Mise en application et développement des compétences et aptitudes professionnelles dans le domaine du recrutement.
·  Recrutement – Approfondissement des connaissances et mise en application des procédures et des principes du recrutement : légaux et de fonctionnement.
·  Turn-over – Analyse des indicateurs du turn-over et mise en place d'actions correctives en collaboration avec le Responsable Formation et Développement.

·  Ressources Humaines – Approfondissement des connaissances des principes RH et des textes règlementaires.
·  Paies – Apprentissage des connaissances des principes de base Paie et des textes règlementaires.

·  Compétences – Compétences fondamentales requises pour le poste.
·  Compétence informatique - Connaissances informatiques (ex : Excel, Word, Internet, etc.)
·  Compréhension et expression orale - Capacité d'écouter, de comprendre, d'expliquer ses informations et idées.
·  Compréhension écrite - Capacité à rédiger des annonces, des notes de services, mémos,
·  Rigueur et méthode d'organisation

Marriott International est une entreprise qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle, qui veut donner à chacun sa chance et qui favorise une culture « inclusive ».